Т.е 1.5 часа на собеседование, где сидит HR и сеньор вместо тестового, я правильно понимаю? Платить сеньору 300к, чтоб он задачки сидел проверял по полтора часа на человека - это сильно.
Сейчас на рынке борьба за хороших специалистов. Даже один успешно нанятый человек может хорошо компенсировать подобные отвлечения сеньора сейчас и в будущем.
Т.е 1.5 часа на собеседование, где сидит HR и сеньор вместо тестового, я правильно понимаю? Платить сеньору 300к, чтоб он задачки сидел проверял по полтора часа на человека - это сильно.
Сейчас на рынке борьба за хороших специалистов. Даже один успешно нанятый человек может хорошо компенсировать подобные отвлечения сеньора сейчас и в будущем.
Да, спасибо, мы сильные! =)