Ситуация с рынком труда в Барнауле — продолжение моих статей
Ранее я писала о ситуации на рынке вакансий маркетинга и более узких специальностей, а на днях наткнулась на одно из сообщений в паблике города, которым, мне, несомненно, захотелось поделиться:
МДА… К сожалению, наш народ, который в найме, совершенно не понимает формирование зарплатного бюджета, кому, как и сколько работодатель может отложить на зарплату. Проще конечно назвать их тупыми, как здесь прямо и неприкрыто их называют. И я нахватаю минусов, потому большинство итак и считает. Это большинство в найме, это естественно что они видят только со своей стороны. Работодателей меньшинство, публично оправдываться и объясняться они или не привыкли, либо не могут. Да и не до этого, тут детей видишь по выходным и то украдкой, так как наличие бизнеса и наемного персонала заставляет владельца жить на работе 24/7.
Так вот, зарплата не бывает маленькой или большой. Она может быть достаточной или не достаточной. Если она тебя устраивает, значит ты работаешь на ней. Если нет, то идёшь на другую. Никто тебя наручниками к батарее не проковывает, не устраивает размер зарплаты-идёшь на поиск другой. Народ же ни капли не прилагает усилий чтобы заработать больше. Как правило он зол изначально на маленький оклад, хотя возможно там шикарный процент и хочешь заработать-то закрывай сделки. А хочешь постоянную стабильность-то она не может высокой по определению. Если сидишь на окладе в офисе или типа того, то чтобы сделать оклад супервыслким, ты должен иметь компетентность. Просто за Рутинный блок работы платить сверхоклад означает нерентабельность бизнеса-Отсутствие дохода и закрытие компании. Платить не в рынке могут только компании где нет конкуренции, либо где есть кум брат сват и госзаказы. Либо это госкомпания, где бюджет казенный и никто не смотрит на расходы, типа роскосмоса где средняя зарплата более 400 к, то есть рядовой офисный п получает больше чем космонавт. В бизнесе такое не возможное, бизнес итак на пределе.
Не забывайте о зарплатных налогах, которые платит работодатель. Это 43-46% к зарплате. Допустим заработал работник 50000, ты должен в ПФР, фсс, налоговую отдать чуть меньше половины, то есть ещё 25000. Это какой надо иметь рентабельный бизнес чтобы удовлетворять зарплатные претензии сотрудника? Работников вообще не хватает, я не знаю о чем говорит девушка из кадрового агентства, понятно что ей хочется не прикладывая никаких усилий закрывать позиции и получать гонорар, а вот поработать мозгами или Маркетингом она не хочет, проще обвинить в тупизне работодателей. Я с огромным трудом нахожу себе сотрудников, так как у них выбор большой, зарабатываю меньше чем 25% моих лучших сотрудников, хотя инвестировал в свой бизнес столько, сколько вряд ли обратно верну. Более того из-за куарлокдауна терпел убытки в течение трёх месяцев и брал кредит чтобы выплатить зарплату. Имейте в виду, что если не платить вовремя зарплату в России-это уголовное преступление. Сорвались сделки и заказы и ты не можешь заплатить своим людям и если кто-то будет обижен, он на тебя накатает и работодатель под угрозой уголовного дела. В России напоминаю уголовные дела практически не разваливаются, их по статистике доводят до конца. Ещё много причин, почему невозможно или опасно делать большую зарплату. Я мечтаю платить своим сотрудникам много, это мой круг, как моя вторая семья. Уверен, абсолютное большинство так же относится к своим сотрудникам и искренне переживает как и чем твой сотрудник будет кормить свою семью приходя вечером домой. Но, проще же не разбираться, а обосрать всех кто платит зарплату
"Никто тебя наручниками к батарее не проковывает, не устраивает размер зарплаты-идёшь на поиск другой"
Вообще в статье про это и пишут - кто себя ценит, едут в Москву и Питер. Только кто на вас будет работать, если все уедут?
Ваше "платить в рынке" должно включать и Москву (то есть весь рынок), а в случае ит даже Европу и США. иначе вы обречены на сотрудников-неудачников, которые не амбициозны, себя не ценят, либо находятся в тисках непреодолимых обстоятельств.
"роскосмоса где средняя зарплата более 400 к"
что за бред? Может ваш коллега-управленец Рогозин и его округа получает по 400к в час, но инженер в центре Хруничева получает 30-40 рублей. Посмотрите зарплата ру хотябы прежде чем нести хрень.
"Я с огромным трудом нахожу себе сотрудников, так как у них выбор большой, зарабатываю меньше чем 25% моих лучших сотрудников, хотя инвестировал в свой бизнес столько, сколько вряд ли обратно верну"
Признайте себе что бизнес это не ваше. Ну не получается у вас в него. Получится в другое. Бизнес это про прибыль и если вы за все время зарабатываете меньше чем в найме, не понимаю что вы там страдаете мазохизмом. Или у вас тоже проблемы с самооценкой?
"Уверен, абсолютное большинство так же относится к своим сотрудникам и искренне переживает как и чем твой сотрудник будет кормить свою семью приходя вечером домой. "
Не поверите всем, как и вам - плевать. У всех логика - не нравится, пошел вон. Это самодурство а вы нам врёте и заговаривает глаза. Сравните маржинальность сырьевого сектора в Канаде и России. Тут зп 40к, там 5к долларов США, при одинаковой маржинальности бизнеса. Ну и кого сверхприбыли? Может вы конечно не владелец ММК, а всего-то ларечник на куар кодах из пострадавшего сектора, но во дела, бизнес - это риск. И да там можно разориться. Поэтому вы и шеф, что берете риски и поэтому получаете лютую маржу. Ваш продажник сколько процентов получает? 5%? А вы сколько? 95%?
Хватит нам врать и считать за идиотов. Не умеете работать уходите из бизнеса. Или платите нормальную зп и не нойте
Благодарю вас за ваше мнение и искренне понимаю вас — мой руководитель и основатель бизнеса тоже «живет» на работе буквально, поэтому я прекрасно вас понимаю) очень захотелось привести пример не только моего мнения, но и обсудить мнение других)