Эмм, ощущение, что люди ничего не спрашивали на собеседованиях)) всегда надо по максимуму все спрашивал и узнавать, чтобы потом было меньше сюрпризов (а они будут, потому что никто вам 100% не расскажет правды)

Я был в 2 ситуациях:
1 - никакого онбординга не было, просто постепенно вводили в проекты, первые несколько дней вообще не понимаю, что буду делать))
2 - была процедура онбординга, но меня просто в первый же день выкинули в команду и дальше давай сам)) при этом были старшие, к кому я ходил и спрашивал, но за ручку со мной никто не сидел

Это как с плаванием)) можно учиться с мелководья, а можно на лодке отплыть и выкинуть))

Тут, наверно, каждому свое, мне второй вариант отлично подошёл, никакой раскачки, сразу в бой!