Напишу с другой стороны баррикад. Ищу разработчиков в свой проект. От джунов до синьёров. HR мониторит площадки где выкладывают резюме, все резюме подходящие по стеку я смотрю и дальше HR договаривается о встрече с теми кто меня заинтересовал. Плюс холодные звонки. В последние пол года найм встал, людей нет.
Очень много зависит от того, как составлено резюме. Если использовать хорошо продающую структуру, то каждый день тебе будут писать по 5-10 вполне адекватных HR-ов, даже если никуда не откликаешься. Тем более, разработчик: дефицит на рынке остается очень ощутимый.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Напишу с другой стороны баррикад. Ищу разработчиков в свой проект. От джунов до синьёров. HR мониторит площадки где выкладывают резюме, все резюме подходящие по стеку я смотрю и дальше HR договаривается о встрече с теми кто меня заинтересовал. Плюс холодные звонки. В последние пол года найм встал, людей нет.
Очень много зависит от того, как составлено резюме. Если использовать хорошо продающую структуру, то каждый день тебе будут писать по 5-10 вполне адекватных HR-ов, даже если никуда не откликаешься. Тем более, разработчик: дефицит на рынке остается очень ощутимый.
лично я вообще держу резюме скрытым, и направляю его только туда куда интересно. Зачем эти кучи переписок если 90% вакансий не интересуют
Комментарий недоступен