Напишу с другой стороны баррикад. Ищу разработчиков в свой проект. От джунов до синьёров. HR мониторит площадки где выкладывают резюме, все резюме подходящие по стеку я смотрю и дальше HR договаривается о встрече с теми кто меня заинтересовал. Плюс холодные звонки. В последние пол года найм встал, людей нет.
Очень много зависит от того, как составлено резюме. Если использовать хорошо продающую структуру, то каждый день тебе будут писать по 5-10 вполне адекватных HR-ов, даже если никуда не откликаешься. Тем более, разработчик: дефицит на рынке остается очень ощутимый.
"не читают резюме/более низкая квалификация собеседующего"
почему это причина для отказа, что за глупости?
вам дают денег сколько просите, дают хорошие условия - что еще надо?
Надо просто показать всем, что не для них роза цвела :)
У подавляющего большинства разработчиков нет проблем с поиском работы. А значит проблема не в HRах и руководителях :)
И сейчас очень важны софт скиллы включая умение общаться. Надменный и токсичный супер разработчик никому не нужен. Ну или нужен очень малому количеству компаний. Судя по комментариям автора, я бы на собеседовании тоже его забраковал. Ну и не скажут же ему в лицо про то, что его стиль общения и его поведение неприемлемы для компании.
Всё просто!
HR НЕ-НУЖНЫ для специалистов высокого класса - проверено Zanussi и РемБытТехникой
шаг 1 : - Я знаю свои сильные стороны, изучаю проекты, где используются мои сильные стороны.
шаг 2: Ищу кто основатель компании (Спасибо интернету)
шаг 3: Пишу ему письма боли + моё видение решения + моя компетенция и мои минимальные ожидания.
И так как ведра Followup не нужных - это пустая трата времени, общение нужно строить только с теми на кого вы вышли по мессенджеру. ( Если не смогли выйти на такой контакт, то просто теряйте идею и смысл в ней - например ДАЖЕ мобильный телефон самого Мистера ХХХ - вы можете раздобыть абсолютно легально из открытых источников и его никнейм в мессенджере, просто запросив его в твиттере у него самого под весомым предлогом.
Сразу пишу что готов пройти первое собеседование, но только при общении строго по тематике письма боли и только с при участии его лично, иначе мне не интересно дальше продолжать общение в каком либо ключе.
Если собственник бизнеса лидер, а не руководитель - то гарантированно у меня обычно всегда будет хороший 2-4 часовой разговор + Оффер и 2-5 дней на подумать.
"Если собственник бизнеса лидер, а не руководитель - то гарантированно у меня обычно всегда будет.."
интересный конечно подход - тот кто меня такого крутого послал тот не лидер. Лису и виноград напоминает.
мне кажется на ваше умение активно себя продать только лидеры-лохи поведутся
Сейчас тоже смотрю в сторону смены работы, область около вашей.
Из нормального только Иннотех написал.
Остальное МТС Финтех, одно НИИ и ещё пару стремных мест, о которых даже отзывов нет толковых.
Из просмотров на хх почти половина это прослойки в виде хр агентств... Сам попробовал откликнуться на вакансии - тишина...
Но сейчас похоже, что не сезон, мне летом при закрытом резюме всю почту закидали предложениям. Перед нг не лучше время, видимо
Если у вас везде в ИТ компаниях сплошь недоHR и глупые некомпетентные руководители, а у остальных разработчиков проблем с поиском работы нет, то может быть проблема не в HR? Может быть проблема в вас, в ваших завышенных ожиданиях от рынка, в вашем надменном поведении?
Про "знаю себе цену" можно не говорить. Цену определяет рынок. Под ваши запросы вообще может быть 1 компания на рынке и когда-нибудь вы её дождетесь, а они дождутся вас. Но тогда не надо говорить, что прошли кучу собеседований, а результата нет.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Напишу с другой стороны баррикад. Ищу разработчиков в свой проект. От джунов до синьёров. HR мониторит площадки где выкладывают резюме, все резюме подходящие по стеку я смотрю и дальше HR договаривается о встрече с теми кто меня заинтересовал. Плюс холодные звонки. В последние пол года найм встал, людей нет.
Очень много зависит от того, как составлено резюме. Если использовать хорошо продающую структуру, то каждый день тебе будут писать по 5-10 вполне адекватных HR-ов, даже если никуда не откликаешься. Тем более, разработчик: дефицит на рынке остается очень ощутимый.
лично я вообще держу резюме скрытым, и направляю его только туда куда интересно. Зачем эти кучи переписок если 90% вакансий не интересуют
Комментарий недоступен
"не читают резюме/более низкая квалификация собеседующего"
почему это причина для отказа, что за глупости?
вам дают денег сколько просите, дают хорошие условия - что еще надо?
Надо просто показать всем, что не для них роза цвела :)
У подавляющего большинства разработчиков нет проблем с поиском работы. А значит проблема не в HRах и руководителях :)
И сейчас очень важны софт скиллы включая умение общаться. Надменный и токсичный супер разработчик никому не нужен. Ну или нужен очень малому количеству компаний. Судя по комментариям автора, я бы на собеседовании тоже его забраковал. Ну и не скажут же ему в лицо про то, что его стиль общения и его поведение неприемлемы для компании.
Комментарий недоступен
Всё просто!
HR НЕ-НУЖНЫ для специалистов высокого класса - проверено Zanussi и РемБытТехникой
шаг 1 : - Я знаю свои сильные стороны, изучаю проекты, где используются мои сильные стороны.
шаг 2: Ищу кто основатель компании (Спасибо интернету)
шаг 3: Пишу ему письма боли + моё видение решения + моя компетенция и мои минимальные ожидания.
И так как ведра Followup не нужных - это пустая трата времени, общение нужно строить только с теми на кого вы вышли по мессенджеру. ( Если не смогли выйти на такой контакт, то просто теряйте идею и смысл в ней - например ДАЖЕ мобильный телефон самого Мистера ХХХ - вы можете раздобыть абсолютно легально из открытых источников и его никнейм в мессенджере, просто запросив его в твиттере у него самого под весомым предлогом.
Сразу пишу что готов пройти первое собеседование, но только при общении строго по тематике письма боли и только с при участии его лично, иначе мне не интересно дальше продолжать общение в каком либо ключе.
Если собственник бизнеса лидер, а не руководитель - то гарантированно у меня обычно всегда будет хороший 2-4 часовой разговор + Оффер и 2-5 дней на подумать.
Комментарий недоступен
"Если собственник бизнеса лидер, а не руководитель - то гарантированно у меня обычно всегда будет.."
интересный конечно подход - тот кто меня такого крутого послал тот не лидер. Лису и виноград напоминает.
мне кажется на ваше умение активно себя продать только лидеры-лохи поведутся
Сейчас тоже смотрю в сторону смены работы, область около вашей.
Из нормального только Иннотех написал.
Остальное МТС Финтех, одно НИИ и ещё пару стремных мест, о которых даже отзывов нет толковых.
Из просмотров на хх почти половина это прослойки в виде хр агентств... Сам попробовал откликнуться на вакансии - тишина...
Но сейчас похоже, что не сезон, мне летом при закрытом резюме всю почту закидали предложениям. Перед нг не лучше время, видимо
Комментарий недоступен
-
Если у вас везде в ИТ компаниях сплошь недоHR и глупые некомпетентные руководители, а у остальных разработчиков проблем с поиском работы нет, то может быть проблема не в HR? Может быть проблема в вас, в ваших завышенных ожиданиях от рынка, в вашем надменном поведении?
Про "знаю себе цену" можно не говорить. Цену определяет рынок. Под ваши запросы вообще может быть 1 компания на рынке и когда-нибудь вы её дождетесь, а они дождутся вас. Но тогда не надо говорить, что прошли кучу собеседований, а результата нет.