Как предсказать скорый уход сотрудника: 10 тревожных звоночков
Увольнение хорошего работника — повод для грусти и боль всех HR. Это особенно актуально для IT-сферы. Закрытие вакансии стоят несколько тысяч долларов в зависимости от квалификации нового сотрудника. Поэтому так важно беречь свои кадры и предотвращать их утечку. В этой статье мы рассмотрим, как вычислить потенциальных «беглецов».
Комментарий недоступен
В чем дно? Компании тратят очень большие деньги на то что бы найти специалиста на должность. И это вложение средств. И как работодатель должен понять что Вам больше не нравится Ваша работа? Большинство людей уходят молча, ни разу не задают вопрос о повышении в должности или зарплаты. Они просто стесняются. В большинстве случаев можно договориться, если разговаривать.
вторая часть вашего поста давно легко обходится безопасниками.. куча инфы, как это грамотно сделать и как еще потом использовать, не нарушая законов.. но, сделать надо грамотно - факт..