Многие начинающие продакт менеджеры сталкиваются с проблемой — работодатели хотят видеть значительный опыт работы. В отличие от дизайнеров, разработчиков и тестировщиков, среди которых распространены позиции junior не требующие опыта работы.
Э, какие 220к с опытом от года? 2.5 года опыта, максимум, на который вышел-140к, если не считать премиальные. Да и на hh 200+к дают при значительно большем опыте, и то только в IT. Если это пром компания, то там все еще куда более печально
Каждая конкретная ситуация индивидуальна. Я же руководствуюсь статистикой с рынка.