Я соглашусь, что это удобно. И не было с ней проблем, пока квартальные kpi не посчитали. И проблема была в том, что удаленка предполагает, что сотрудник может быть где угодно. И наш кейс был в том, что летом сотрудники улетели на моря, но под эгидой работы. Эффективность снизилась, разумеется. Поэтому теперь мы все таки оговариваем, что удаленка - это дома без моря))). А в отпуск - значит в отпуск.