По сути, это наполнение вакансий — то, с чем связана работа. Условно можно разделить поисковые запросы по содержанию, когда соискатели ищут варианты занятости, указывая конкретный функционал, например: «взыскание», «бурение», «контроль качества», «доставка» и т. п., а также по объекту — с чем предстоит работать. Ко второму типу относятся запросы: «тендер», «запчасти», «КИПиА», «мебель», «фитнес», «контент». Кстати, это и есть самые популярные запросы у пользователей в этой группе. Правда, по содержанию соискатели ищут работу значительно реже, чем по названиям должностей или тех же компаний. Но и здесь есть свои рекомендации.
Регулярно сталкиваюсь с вакансиями где указано: "Требуемый опыт работы: не требуется", но при этом в описании вакансии написано, что опыт необходим. Это недобросовестные рекрутеры "накручивают просмотры" или у вас это значение ("не требуется") используется по-умолчанию и они просто забывают его изменить? Если это второй случай, то будете ли вы менять интерфейс так, чтобы выбор значения для показателя "опыт" нужно было делать осознано? И куда обращаться с жалобой, если обнаружишь вакансию с противоречивым описанием?
Комментарий недоступен
Спасибо за аналитику! Полезная статья
Ирина, а сможете ответить почему для соискателя при просмотре вакансии количество откликов отображается судя по всему фиктивно? Вот вчера буквально обнаружил. Удивили цифры где отклики за одну тысячу переваливают. Решил проверить на той вакансии на которой "0". А ничего не изменилось. Как был ноль так и остался. Это механизм привлечения внимания соискателей к определенной вакансии по типу накручивания лайков? )
Алгоритм работает похоже не очень. По поиску Junior, он так же покажет Middle и Senior. Хотя человеку интересна позиция только джуна, на мидла, а тем более сеньора он не тянет.
Вопрос для чего показывать это?
Так же много мусорных объявлений и скама.
Опыт по поиску IT Вакансии.
Здравствуйте!Меня зовут Евгения Булатова, я являюсь выпускающим редактором Информационно-аналитического журнала RUБЕЖ (https://ru-bezh.ru). Мы ведем работу над номером "Тренды рынка систем безопасности в 2022 году", для распространения на якорных отраслевых мероприятиях, ближайшее из которых - выставка Securika Moscow. В связи с этим собираем фактуру для рубрики «Статистика». Нам требуется статистика в сегменте труда и занятости на рынке систем безопасности: "Как меняется рынок труда в аспекте безопасности" за 2021, 2022 год. Нам нужна аналитика именно по проектировщикам и монтажникам систем безопасности.Уточните, пожалуйста, Вы смогли бы оперативно подготовить такую аналитику, и какая информация Вам для этого нужна?