Сейчас работники очевидно пользуются ситуацией, но признаков того, что спрос на их услуги в ближайшее время снизится, мало. «[Спрос со стороны работодателей] будет на более высоком уровне, чем раньше, потому что нанимать будут не только стартапы, — объясняет Функе. — Ведущие компании вынуждены переходить в цифровое пространство, поэтому им приходится нанимать больше сотрудников с соответствующими навыками».
Я получал хх, проработал около 5ти лет и мне все нравилось, поступило предложение с зп в 2 раза больше. Подошел к руководителю и сказал что если они добавят 20к останусь. Мне отказали.
Работаю уже почти 7 месяцев на новом месте, все нравится. На старой работе повесили вакансию о найме за туже зп что я и хотел получить.
Перетащил еще 2х человек на новое место. Тоже с повышением зп.
Мы не ведём переговоры с террористами.
Прибавку попросил он. С фига ли?
Подошел к руководителю и сказал что если они добавят 20к останусь. Мне отказали.
По факту вы были настолько лояльны к работодателю что работали за x\2 рынка и были согласны на x+20к (что меньше x2)- только чтобы не уходить от них.
Оффер у вас при этом уже был.
Но,как я и сказал - с террористами не ведем переговоров. Наймем нового по рынку через полгода. Но не прогнемся!
П.С. да, это оставляет работодателя без кадров. Сначала без тех, которые как казалось - не представляют ценности, затем приходится отставшимся резко дотягивать до рынка (его низа). Нанимать новых по рынку. Причем иногда по его верху.
На эту тему видел забавный пост. Причем лично подтверждаю такое.
https://vk.com/@vekna-o-vakansiyah-i-bezrabotice
Комментарий недоступен
Похожая история, но мне сначала повысили, а потом начальник сменился и новый стали мозги канифолить. Все равно пришлось уволится оттуда и с тех пор и прибавок не просил и контрофферы не принимал. Просто искал новое место с прибавкой и уходил туда.
Хотя может и стоит еще раз попробовать. И времена поменялись, да и каждый раз приживаться на новом месте тяжело.