{"id":13474,"url":"\/distributions\/13474\/click?bit=1&hash=89dcb97d365dcd062aa67a23ebd7d587ac1ef67c2c12b41ed4fdb46a523d850d","title":"\u0420\u0411\u041a \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438. \u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0441","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Светлана Белик

Специфика поиска работы на сайте hh

Такой же материал я писала в 2019-м году, но за последние годы произошли некоторые изменения, которые вызвали массу негатива на сайт со стороны работодателей. Поэтому я решила обновить статью. Но основополагающие мысли не изменились, поэтому я буду частично повторяться.

Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.

Доступ к резюме

Самое ключевое и болезненное с точки зрения денег изменение произошло в поле доступов к базе hh. Раньше этот доступ был не ограничен по количеству, только по времени, а теперь фактически нужно заплатить за каждый отдельный контакт. То есть увидеть ваше резюме работодатель может, но чтобы связаться - нужно заплатить дополнительно. Раньше работодатель мог сделать выгрузку большого количества резюме и направить, например, отклик, прислать рассылку на почту, и не было ощущения, что заплатил за каждое по отдельности. А сейчас перед открытием контактов уже думаешь, а стоит ли на него деньги тратить?

Как и прежде доступ к базе стоит КАПЕЦ как дорого, что уже не все работодатели могут себе его позволить. И цены только растут, тарифы все усложняются в сторону как сделать подороже.

Что в итоге: При одинаковом количестве просмотров раньше и сейчас, при данных условиях будет меньше откликов. Кто-то подумает... нет, все-таки у него немного не тот опыт, и не станет открывать контакты. Также резюме может уйти на рассмотрение без открытия контактов, заказчик может посмотреть и отклонить (раньше, например, вы могли связаться с HR-м, лучше себя продать и дойти до следующего этапа с рекомендациями от HR).

Что еще нужно учитывать:

  • Представим, что вы хотите свое резюме кому-то скинуть ссылкой из hh. Так как ваши контакты без покупки никто не видит, если вы не поколдуете с доступом к резюме, не сообразите как сделать прямую ссылку, то лучше отправляйте резюме в PDF файле (с сайта можно скачать и сохранить в удобном формате). Либо уточняйте у работодателя в каком виде ему удобнее получить резюме.
  • Еще раз повторюсь - отклики теперь отдельно платные, поэтому если их стало меньше, не отчаивайтесь. Откликайтесь сами.

Раньше я писала следующую строчку:

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

И это правильно, но сейчас стоит смотреть шире и использовать больше возможностей. Много материалов об этом я собираю в рамках проекта Джобхантинга, где помогаю находить работу без сайтов поиска работы (или ту, что на сайты не попадет никогда). Напишите мне!

P.S. Лайфхаки по экономии на hh остались, но даже тут все стало дороже.

Вакансии

Услуга публикации вакансий сильно за последние годы не изменилась, но и тут получилось отжать у работодателя еще немного, обо всем по порядку:

  • Оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Раньше ее можно было переименовать, иногда это позволяло немного сэкономить и не выкладывать вторую. Сейчас hh не дает это сделать. Поэтому самый выгодный сценарий, что даже если нашел человека в первый день, но месяц уже оплатил (она может еще и обновляется раз в 3 дня и выглядит совсем свежей), то экономически закрывать ее не выгодно. Пусть хотя бы копит резерв на случай, если снова потребуется такой человек. Поэтому полумертвых вакансий пустышек на сайте стало еще больше. Об этом еще напишу отдельную статью.
  • Свежесть вакансии видна только работодателю. Если она автоматически обновляется раз в 3 дня, то это могут быть как ее первые 3 дня, так и финальные 3 дня. Вручную обновление идет за дополнительную плату, оно используется редко, когда работодатель изначально сэкономил на тарифе, не получил отклика и решил ее поднять. HR-ы редко сами обновляют, особенно в 4 утра в субботу.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что. Просто имейте ввиду, что некий процент вакансий, которые вы видите на самом деле закрыт или заморожен, но правила игры такие, что они висят как свежие.

Отказ без просмотра, как такое может быть?

Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет.

Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Обратная связь

У сайта есть шаблон, сами работодатели делают шаблоны отказов. Они универсальны, не отражают реальной обратной связи. Первая причина не давать развернутую обратную связь - это более затратно по времени (ресурсе, в итоге $), вторая причина - закон о дискриминации. Даже если дискриминация есть, работодатели будут делать вид, что ее нет. Поэтому все просто пишут одинаковый шаблон, не пытайтесь там рассмотреть какую-то реальную оценку.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

5 резюме у одного человека

На аккаунте работодателя сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”. HR-ы не очень любят соискателей, которые не определились с целью поиска или профессией. Это не криминал, но скорее снижает шансы на успех.

В заключении, напоминаю вам о важности ключевых слов в резюме, так как вас ищут в поисковой выдаче сайта по ключевым запросам, поэтому подробно указывайте стек, ключевые слова, которые отображают опыт и ваши желания.

Будьте активны, сейчас в hh нужно быть более активным, тут ссылки как связаться со мной, если потребуется помощь, либо захочется почитать еще больше полезных статей по теме.

Всем Джобхантинг!

0
263 комментария
Написать комментарий...
Сергей S.L.

Ещё год и искать работу на хх станет моветоном и этот колосс наконец рухнет. Жаль, что не заберёт с собой девочек-рекрутеров с опухшими, от укусов пчёл, губами.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

На данный момент еще не моветон с такими то предложениями?

Ответить
Развернуть ветку
21 комментарий
Светлана Белик
Автор

Согласна.. полностью. Хахах

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Василий Буров

Ну девочки-рекрутеры всё равно потребуются потому что если hh не будет то надо будет вылавливать людей с работа.ру, из чатов, специализированных групп ВК, ФБ, Линкедин и так далее

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Себастиан Перейра

подскажите тогда, что станет НЕмоветоном?
заблоченный и весьма непопулярный в РФ linkedin?

Ответить
Развернуть ветку
ilia

А что вместо?) Они скупают другие проекты. Остальные не особо стараются раскрутиться. Каналы в телеге?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
ur spam

Твит скринить?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Александр Соколов

А какие альтернативы?
Я пока 1 бота в тг только нашел интересного, а больше нигде нет удобного агрегатора

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Михаил

Также никогда не понимал, почему виси не предлагает ссылки на статьи по той же теме...

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Павленко

теперь, когда я получаю уведомление "ваше резюме просматривали", я должна слышать, как списались монетки со счета работодателя? верно понимаю?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

нет ))) когда позвонили или написали, просто просмотрели - это бесплатно

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Немыслимый инструмент

Спецназ все, что ли?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
R-Globus

"HR-ы не очень любят соискателей, которые не определились с целью поиска или профессией."

Давайте немного проанализируем ситуацию:
а) соискатель просто ищет работу, не важно какую, стоит цель заработать денег, устранить финансовую дыру;
б) соискатель без опыта, ищет наиболее выгодную для себя точку старта;
в) соискатель с опытом уткнулся в потолок и в стены возможностей работы в компании, в которой на текущий момент работает, исчерпал себя и ищет, где можно еще подрасти.

Ряд примеров можно продолжить, главное определить мотивацию, которая в последнее время сильно трансформировалась. Если раньше "маленькие военные хитрости" типа "всё зависит от вас" еще работали, то сейчас уже выработался стойкий иммунитет к такой безалаберности. Поэтому соискатель смотрит на потенциального работодателя комплексно (условия, удаленность от места жительства, удовлетворенность тем, что делаешь, репутация компании, и т.д.). То есть перед ним некая совокупность переменных, которые в сумме должны дать "Плюс", причем хороший такой плюс. А "любит не любит" - это ромашки в поле, поверхностно очень)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Khamitov Ilshat

Как правило это уже тест. Соискатель сам не звонит, сам не ищет. Работодатели сталкиваются с такими проблемами: Соискатель делает тысячу откликов и вообще не читает условия и обязанности.
В идеале для работодателя когда Соискатель сам звонит по вакансии, а не делает отклик. Или хотя бы он сам перезванивает в ответ на вышеупомянутое письмо. В случае когда у Соискателя предполагается много общаться и делать кучу звонков (например отдел продаж, Риэлтор и прочее), то зачем нужен такой Соискатель который сам не проявляет инициативу? Если ему сложно сделать звонок при трудоустройстве, то значит и при работе для него это нелегкое дело. Вот такой мини-тест.
А вообще у нас крайне инфантильные соискатели. Из 30 откликов, 25 не помнят на что откликались. 15 из них не берут трубку и не перезванивают. Из 15 поднявших трубку с 10 договариваешься о собеседовании. Из 10 приглашённых приходит 3. Из трёх подошедших реально подходит примерно 0,5)))
Соответсвенно воронка такая, нужно чтобы на собеседование пришло примерно 10 человек из которых тебя устроит 1-2 кандидата. Получается надо перелопатить 30-50 человек. Или соглашаться на того, кто хотя бы придёт. Это касается Смарт-стаффа. В линейном персонале берут как правило всех кто придёт, и «больных» и «хромых» и «косых»

Ответить
Развернуть ветку
76 комментариев
Hey You

Это стандартный шаблон HH под названием "Телефонное интервью".
Что это значит в действительности?
Либо крайне перегруженный либо очень непрофессиональный эйчар, либо ищут сами, без эйчара, пока что вы просто в папочке "В работе", возможно с вами скоро свяжутся, но это не точно.

Выводы по тому, звонить туда или нет самостоятельно, делайте сами. Но я бы не стал ожидать от этой компании какой-то большой продуманности.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Светлана Белик
Автор

Могли не дозвониться, может лень звонить.. автоматом всем разослали.. кто-то сам позвонит (с ними пока переговорят), потом если ещё будет нужно- уже этим наберут. Снобизм вряд ли.. времени нет на снобизм обычно.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Lexx Sky

То есть, создав резюме мегаспеца, я могу "скликать" какой-то фирме бабки на просмотр контактов? Вау, какой простор открывается!

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

Разместите резюме на Full-stack web-developer'а с опытом от 5-ти лет и со всеми возможными технологиями но небольшой зарплатой)

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Мегаспецы иногда тоже удивляются почему их не смотрят )) хотя если IT, то многие покликают хороший стек

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Kapustin

Зачем скликивать. Указав доход, можно собирать стату и мониторить рынок.

Ответить
Развернуть ветку
Важный цветок

Насчет b2b не скажу (всегда искал коллег на других ресурсах), но с точки зрения юзабельности hh - это ад и писдец.
Годами не могут сделать удобное редактирование опыта работы.
Годами не могут добавить актуальные соцпрофили (ICQ, Skype, серьезно???).
Годами не могут в текстовые поля (напр, "о себе") добавить хоть какую-нить верстку - списки или болд хотя бы.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Пранчуков
Ответить
Развернуть ветку
Qwerty54321

сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”

вот же уроды, а я резюме с разной зарплатой под вакансии делал :)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Д Хб

Активные или нет, интересно.

Ответить
Развернуть ветку
Инвестор спермы

Ещё один недостаток ХХру это неработающие фильтры.
Хочешь поискать вакансии без опыта, пишешь запрос, ставишь фильтры, сортируешь по дате и половина из 50 вакансий на первой странице будут требовать опыт работы и предлагать устроится руководителем отдела
И приходится пробираться через эту гору мусорных вакансии, которую оставили hr

Ответить
Развернуть ветку
Д Хб

А зачем вам фильтры, вы же инвестор.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Всероссийский чайник

Потому что все сводится к тому, что либо у РАБотодателей или hr, рекрутеров слишком много требований с маленькой зп, либо нет никакого фидбека от них. И это все переходит в ненависть к такому типу людей, которых на этом hh.ru многовато.

P.S. Сам нахожусь в такой ситуации, когда негде найти работу на этом сайте по своей специальности, даже за гроши. Либо отказы получаю, либо тупо игнор. И это бесит, уже начинаешь потихоньку терять веру в нормальных адекватных работодателей и закрываться в себе.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

По стеретипам наших РАБотодателей если тебе нужна работа или пришел на собес - уже лох. Так как крутые спецы все при деле и их хантят из конкурирующих организаций.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Светлана Белик
Автор

А на кого ищите? Может сможем придумать вместе вам стратегию поиска

Ответить
Развернуть ветку
25 комментариев
Oleg Dergilev

Я тут прикинул, что резюме на хх висит с 2008 года где-то и за это время, я устроился на работу через него только 1 раз.
1 раз. А одно время активно прямо пользовался, правда напоминает какой-то дейтинг - боты, тишина и мошенники

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ayer

Последний раз пользовался хх года 4 назад как соискатель в IT.

Дальше только - Linkedin и Хабр

Ответить
Развернуть ветку
ur spam

Разместил там резюме и нашёл работу в том году. Зачем отказываться от того что работает? Плач работодателей меня не волнует.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

И правильно, нечего там делать )))

Ответить
Развернуть ветку
Nikolai

hh скоро станет сайтом-изгоем среди людей ищущих работу. Приведу свой пример, я начинающий UX/UI-дизайнер и уделил учебе и совершенствованию много времени, год точно. К этому моменту у меня уже был небольшой опыт работы на фрилансе - как правило небольшие дэшборды и лендинги. Собрал портфолио, изучил рынок, путь развития в профессии и все его этапы, затем с помощью знакомых hr составил грамотное резюме и научился писать сопроводительные письма. Затем 2 месяца усиленно искал вакансии по всей стране, удаленку и офис, без особых требований к работодателю - я понимал что на старте мне важен рост, а не деньги и был готов работать даже на не самых выгодных для себя условиях. По итогу я столкнулся с тем, что вакансии на джуна в этой сфере большая редкость и на них гигантская конкуренция. Тем не менее мне удалось получить несколько приглашений и даже выполнить парочку тестовых, причем одно из них у меня заняло 2 дня, я подошел к нему серьезно и даже улучшил то, что от меня не просили дабы показать свою заинтересованность. По итогу результат всего вышеописанного нулевой - я по прежнему спустя 2 месяца оставался на том же этапе поиска хоть какой-нибудь работы. Но в один прекрасный момент мне написала подруга и предложила заняться отрисовкой приложения для своего знакомого-программиста, я не думая согласился (хотя никогда мобилкой не занимался). Был страх все зафейлить, но мне понравился проект и я назвав свои условия сразу же получил зеленый свет от заказчика. Вот уже месяц я работаю над этой задачей, отрисованы десятки экранов, чувствуется профессиональный рост и пропала фрустрация. Самое главное мы быстро нашли общий язык с заказчиком и он полностью мне доверяет во всех аспектах, я освоил human interface guidelines и не планирую на этом останавливаться, впереди версия для андроида и еще больше работы по другим проектам от этого же человека.

К чему я это все? Даже выполнив все необходимые условия и подойдя к поиску работы серьезно и основательно ничего кроме фрустрации и отказов я не получил. Площадки для поиска работы не работают, простите за тавтологию. Можно пенять на работодателей или соискателей, но ведь в этом и смысл площадки - изучить специфику рынка труда в России и предоставить необходимые инструменты и условия. А по итогу - *битесь как хотите, но можете заказать у нас платное резюме или купить еще откликов.

Итог: на hh я больше ни ногой, а продолжу развивать сарафанное радио и всем того же желаю.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
George Weiller

я же могу просто указать свои контакты в другой графе, которую видно без оплаты просмотра?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Иногда такое прокатывает с телегой особенно, но вообще hh это естественно не одобряет.

Ответить
Развернуть ветку
Леся Набока

Читаю, плачу и вспоминаю времена, когда хх был удобен и для работодателей, и для кандидатов 🥲

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Voronkov

Лет 10 назад?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Илья Волочков

а) Смотрим вакансии конкурента
б) Генерируем резюме идеального кандидата, который точно подойдёт под вакансию а. Но контакты пишем рандомные
в) Автоматизируем процесс
г) Создаём ежедневно 2-3 резюме
д) Вуаля, сжигаем бюджет конкурента впустую.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

не всегда без 100 грамм поймешь какое оно резюме идеального кандидата ))

Ответить
Развернуть ветку
Федор Савичев

Как то проходя мимо "загончика" (cubicle) HR, я услышал громкий смех девиц-рекрутерш и их начальника: "вы только посмотрите на этого ... заплатил на hh.ru за размещение видео, в котором объясняет, почему он у нас хочет работать".
В общем, поделом. Тратить за трудоустройство всегда считалось разводом. Сам hh.ru крупнейший из тематических, но не его вина, что там кроме "мак джоба" ничего нет. Хорошие работы заполняются по связям, аки "networking". hh.ru это для любителей (или кому пришлось) искать иголку в стоге сена.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Марков

Светлана, спасибо большое за статью 🙏 По каким вопросам вам можно писать? Вы hr, карьерный консультант или...?

Ответить
Развернуть ветку
Иван Шеметов

... Одинокая девушка

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Светлана Белик
Автор

По опыту я HR, карьерно консультирую с практической точки зрения, без коучинга ) И еще ищу персонал, строю любые HR процессы, консалтинг

Ответить
Развернуть ветку
Mary Dmitrieva

Полезная статья, спасибо!
Вопрос такой - если я сама откликнулась на вакансию, правила те же? Чтобы увидеть контакты, работодатель платит?
И второй вопрос по другим резюме. Работодатель видит должности или только кол-во?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

*Нет, в этом случае контакт работодателю бесплатно.
*Если перейдет, то видит всё, но может не переходить по ссылке, изначально без детализации

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
София Никольская

Спасибо за статью, вы осветили нужные вещи!

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Спасибо большое, мне очень приятно

Ответить
Развернуть ветку
xgdrterhedhdhgdh xgdrterhedhdhgdh

"Что бы" в данном случае.
Просто удивляюсь, как вы все постоянно путаете "чтобы" и "что бы".
Что бы это ни значило - это чтобы понятнее было

Ответить
Развернуть ветку
Jack Jackin

Красиво, однако.)

Ответить
Развернуть ветку
Christina

Статья супер! НН это действительно боль рекрутеров!

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Спасибо большое, очень приятно!

Ответить
Развернуть ветку
Anna Kost

Может кому-то прямо сейчас нужен дизайнер/Арт-директор?) экономлю ваши денежки предложением напрямую))

Ответить
Развернуть ветку
xgdrterhedhdhgdh xgdrterhedhdhgdh
"отфильтровать по полу, возрасту "

А это уже статья.
Дискриминация по полу и возрасту.
Юристы, давайте засудим HH.ru

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Ну это же не hh делает. Это доказать нереально. Дискриминация основана на личных убеждениях заказчиков, то есть нашего общества в конечном итоге. Закон просто загоняет эту историю в тень.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Константин Лолуа

HH вполне норм, куча собесов была у меня, десятки приглашений

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Да, все индивидуально. На некоторых позициях прекрасно работает, на некоторых совсем нет

Ответить
Развернуть ветку
Flahaerty

Отличные разнообразные советы. Дальше стучаться, несмотря ни на что. Ну хотя бы понятно, почему когда мне отказывают, ленятся написать почему именно. А вот игнор бесит неимоверно, как и то, что неизвестно, актуальна ли ещё позиция или нет.

Надеюсь, что завтрашний первый рабочий день прервёт 5 месяцев поисков. И что не придется возвращаться на hh в ближайшее время.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Anton K

Когда я находил ошибки в статье раньше я писал следующую строчку:

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Подсказывайте, честно, не оч долго искала ошибки, наверняка без очеряток не обошлось

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Михаил

А что если в разделе О себе написать ссылку на телегу? Работодателю это будет платно посмотреть?
(У меня были скрыт телефон, открыта почта и ссылка на ТГ)

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Такое иногда прокатывает!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Stanislav Perfilov

А какие поля работодатель видит бесплатно?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

"Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет"

Есть ли в этой информации возраст или дата рождения?

Ответить
Развернуть ветку
DmitriyB

почему нельзя просто написать в том же гитхабе? если вам например понравилось резюме

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Если речь идёт не об IT, на гитхабе может и не найтись резюме.

Ответить
Развернуть ветку
Peter K.

Интересно было почитать. После прочтения возник вопрос: работодателю добавляются "другие" резюме соискателя, включая и скрытые?

И еще, не понял следующий Ваш текст: "Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что."

Имеется ввиду откликаться на вакансию по которой был осуществлен массовый отказ или в принципе откликаться на вакансии, не принимая во внимание полученный отказ по вакансии?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

В принципе активно откликаться, это повышает шансы, не брать отказы на свой счёт, не унывать. Скрытые резюме не видно

Ответить
Развернуть ветку
Вадимов Вадим

А есть ли реальная альтернатива hh для работодателя?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

По отдельным вакансия источник лидирует, а по другим более профильные, все правильно пишут про нетворкинг, про хабр, линк. Работных сайтов такого уровня пока нет

Ответить
Развернуть ветку
DmitriyB

А в чем проблема перейти на другую схему монетизации? Например Работодатель размещает вакансию за условные 100 рублей и получает доступ ко всем релевантным резюме, без доп оплаты. Повесить пару баннеров от онлайн школ, они и будут окупать работу сервиса.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Белик
Автор

Вот к hh вопрос. Есть только гипотезы, что на крупном бизнесе проще заработать

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Боровских

А как смотрят резюме, что пишет просмотрено, а не показывает его что смотрели?

Ответить
Развернуть ветку
Илья Ефимов

Кстате, докладаю о результатах размещения почты в разделе с описанием вакансии, которую поставил в самом верхнем блоке: просматриваемость резюме выросла в 2 раза мгновенно и теперь колобок-индикатор всегда зелёный!

Так-то.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 263 комментария
null