Сейчас главное в бизнесе — это творчество сотрудников. Ведь люди хотят не просто ходить на работу, а быть частью чего-то большего. Как мотивировать сотрудников, чтобы поддерживать в них боевой дух? В этом материале расскажу, какие способы использую, а какие — категорически не приемлю.
Только в другой теме обсуждали HR в компаниях, ваш HR также не дал обратной связи после собеседования, откликался на вакансию Руководителя отдела сопровождения, не слишком ответственно с вашей стороны.