Обычно мы в Basecamp представления не имеем, чем занимаются и где находятся коллеги. Заняты ли они работой? Не знаю. Ушли на перерыв? Без понятия. Обедают? Может быть. Забирают детей из школы? Возможно. И это никого не волнует.
Интереснее было бы почитать о парадигме оценки эффективности сотрудников в условиях максимально свободного графика и, соответственно, методов расчета размера оплаты труда.
Они пишут про это в rework.
Если брать нас, простых русских Иванов, с такой же моделью то у нас вся оценка идёт согласно холсту договоренностей о котором, я надеюсь, скоро напишу