Тренды рекрутинга: эмоциональный капитализм, молодой рынок труда и магическая цифра «3»
Всего несколько лет назад, потенциальному сотруднику требовался карьерный рост, конкурентоспособная зарплата и красивый удобный офис с зонами отдыха. Мир меняется, вчерашние дети растут, меняются и правила рекрутинга, HR-менеджерам приходится работать с новыми терминами маркетинговых моделей. В том числе, с эмоциональным капитализмом — системой…
Люди больше не хотят обсуждать свои потребностиа чьи потребности они хотят обсуждать, ваши что-ли? Или вы думаете они расчитывают, что вы догадаетесь об их потребностях сами и броситесь их удовлетворять?
Почти у каждого 20-летнего сейчас есть собственный план роста, развития и жизни...и любимый вопрос теперь - кем вы видите себя через пять лет, все рады часами об этом на собесах рассказывать.
Больше не будет времени на «приходи, мы тебя научим» — уже в момент выхода на работу нужен сотрудникага, сотрудник будет приходить готовый, зайцы и куропатки сами на сковородку будут залетать. Ягоды будут расти на опушке с кота размером. Коты будут размером с собаку, собака с корову, а корова - как цех, а в цеху мужики в шахматы будут играть по методике Ботвинника — конем мат ставить с первого хода.
Никто и никогда не говорил, что у 20-летних нет потребностей. Они есть, и они вполне конкретные. И нет, там не план «кем я буду через 5 лет», а очень понятный план на краткосрочную перспективу в 1-2 года.
Каждый 1-ый приходит с запросом «за год я хочу вырости х2 или х3 в ЗП» или «поработать на таком-то проекте» или «получить такую-то компетенцию». И никто не готов работать в парадигме «ну поработай, а мы потом оценим, может быть дорастешь, а может быть и нет», потому что вы привыкли к «переговорам давай не х2, а х1,2 потому что мы не увидели рост на х2», а он привык к тому, что он вам честно сказал свою потребность. И вы ее или принимаете или нет. Можете обсуждать, а не принимать запрос, но через пол года с высокой долей вероятности вы увидите вашего сотрудника на рынке.
Рынок ИТ перегрет, и будет перегрет еще сильнее. И если очень хочется верить в историю, в которой к вашему Junior-у, которого вы год учили и очень хорошо научили, не постучаться рекрутеры и не позовут его на эти самые х2-х3, то можно верить и в НЛО. А можно научиться работать с кандидатами из широкой части воронки уже в бою, чтобы когда они уйдут, а они уйдут, вы не подбивали убытки от их обучения.
)). У людей больше нет потребностей... Нам и солнца не надо, нам и партия светит!