Есть ли альтернативы HeadHunter с адекватным бюджетом? Сравнение 5 сервисов онлайн-рекрутмента

Цены для работодателей на HeadHunter продолжают расти. Разместить 10 вакансий пакетно можно за сумму от 9 420 рублей до 83 160 рублей за месяц. Для массового подбора в сфере МСБ это фактически неподъемная сумма. Где HRам найти работников и не выйти за рамки бюджета?

А если HR-менеджер не планирует «светить» данные о компании, то это обойдется в 33 000 за те же 10 вакансий. Более того, в аналитике HeadHunter прямо говорится, что срочные вакансии реально закрыть только с пакетом «Премиум». А если работодателю некогда ждать откликов и хочется выбирать из базы резюме — понадобится купить доступ, при этом на HH есть ограничения в зависимости от статуса компании.

Выгодно это или нет — обсуждения в сообществах рекрутеров говорят сами за себя.

Естественно, все больше HR-специалистов пытаются найти альтернативу монополисту на job-рынке. Мы проанализировали ряд вакансий для рекрутеров и изучили обсуждения в профильных сообществах, чтобы составить список наиболее привлекательных мест для поиска кандидатов.

Все рекрутеры знают: для качественного поиска важно максимально расширить охват каналов подбора. Поэтому рекрутинг в нескольких работных сайтах может оказаться даже эффективнее работы только с HH. Мы собрали список самых популярных сервисов, которые чаще всего упоминают как варианты поиска кадровые агентства и эйчары в профильных сообществах.

Вторая по популярности среди кадровых агентств площадка. SuperJob — крупный портал с собственным исследовательским центром, базой резюме и списком кадровых агентств. По уровню его часто сравнивают с HeadHunter, но также и жалуются на достаточно высокие цены. База здесь немного меньше, чем у «Хэдхантера», однако некоторые эйчары отмечают более удобный дизайн, расценки ниже, чем на HH.

По уровню кандидатов: узких специалистов найти сложнее, чем работать с массовым подбором, но в целом встречаются даже соискатели на позицию руководителей. Кстати, базы резюме у SuperJob с HeadHunter пересекаются лишь частично, поэтому кадровые агентства обычно используют оба ресурса.

Расценки на SJ дешевле, как минимум потому, что оплата включает в себя и размещение вакансии, и работу с резюме (см. скрин). Однако базовый тариф для массового поиска явно не подойдет. Явно выгоднее брать максимальный вариант, но он доступен только прямым работодателям. Подробный прайс доступен по ссылке. В целом ценник тоже сильно высокий и вряд ли оправдает вложения МСБ.

Третий по популярности работный сайт, принадлежащий сервису Сбер: содержит около 20,6 млн. резюме по словам создателей. Помимо размещения вакансии, можно открыть доступ к базе резюме, но за отдельную оплату, в отличие от SuperJob. Рекрутеры в основном пользуются сервисом для массового подбора. Основные претензии рекрутеров в профильных чатах: высокие тарифы на старте и узкая направленность. По сути, найти на Работа.ру можно только линейный персонал.

Тарифную сетку можно оценить по ссылке. Размещение вакансии по России ощутимо дорого, если выбрать конкретный регион — ставка более адекватная: от 770 рублей за размещение одного объявления на месяц.

База резюме открывет от 5 000 до 10 000 контактов в зависимости от выбранного тарифа. На скрине ниже — поиск резюме по всей России. Для локального рекрутинга цены намного ниже — от 1375 рублей за 700 контактов на неделю.

Сервис zarplata.ru — еще один достаточно крупный работный сайт, занявший 4 место в рейтинге 2020 года с 2 млн посетителей в месяц. У портала, так же, как и у Работа.ру, есть собственное мобильное приложение и достаточно простой интерфейс. Первую вакансию можно разместить бесплатно. Доступ к базе резюме — безлимитный и стоит 4900 рублей.

Отзывов от HR-специалистов про zarplata.ru не так много, как на указанные выше job-сайты. Как минимум одна компания перешла на этот сервис с HH из-за более низких цен. Чаще рекомендуют использовать сайт для подбора линейного персонала. Хотя на Отзовике рекрутер отмечает, что легко нашел людей на позиции в бухгалтерию.

Подраздел массовой доски объявлений довольно долго был бесплатным. Однако недавно платформа ввела платный доступ к размещению вакансий и базе резюме. Вполне подойдет для поиска рабочих специальностей — сервис плотно оккупировали менеджеры по массовому подбору вахтового персонала. Также удобно искать персонал из бытовой сферы в своем городе: водители, продавцы, охранники, парикмахеры.

Стоимость для размещения вакансии на месяц пока самая небольшая из job-сервисов. Для конкретных профессий сейчас на Авито предусмотрена скидка — 75% на размещение объявления. Также действуют пакетные скидки. На скрине выше _ пример цены вакансии. Доступ к базе резюме — от 62 рублей за один контакт. При покупке пакета также действуют скидки.

На самом сайте отображается довольно мало вакансий, но в данном случае это не имеет значения, т.к. он является простым порталом в сеть из 18 работных телеграм-каналов с 750 000 подписчиков. Наиболее крупные из них (114 000, 47 000, 44 000, 39 000 и 10 000 подписчиков-соискателей, соответственно):

Тарифная сетка включает в себя разные варианты (есть и более дешевые, если размещать вакансию только в одном из каналов):

Очевидно, что цены на НН будут только расти. Использование же альтернативных источников позволяет бизнесу нанимать новых людей куда дешевле.

Кроме того, даже если у бизнеса (например, корпоратов) есть значительные ресурсы на найм, дополнительные источники позволяют увеличивать охват соискателей, отбирая лучшие кандидатуры. Поэтому рекрутинг в нескольких работных сайтах может оказаться даже эффективнее работы только с HH.

Если вы знаете другие источники или просто хотите обсудить эту тему, обязательно пишите в комментариях.