Редактор и немного HR
Рассказываю, почему я уже почти год ищу сотрудников только через каналы с вакансиями и как экономить на этом львиную долю бюджета эйчара.
Если HR только начинает искать работников через «Телеграм», то обычно его путь поиска подходящих каналов выглядит так:
В 2023 году я отказалась от рекрутинговых сайтов и полностью перешла на телеграм-каналы с вакансиями. В том же материале пообещала таблицу со всеми крутыми рабочими площадками, через которые искала сотрудников, и результатами по ним — ловите данные в этой статье + добавила бонус по сбору собственной базы.
Статья будет полезна рядовым эйчарам и HRD, владельцам малого бизнеса и вообще всем, кто ищет себе сотрудников (особенно на удаленке и в диджитале). Делюсь опытом и показываю эффективные площадки для размещения.
Старые HR-платформы, молодые и продвинутые телеграм-каналы, биржи с рабовладельческими замашками, инфомясорубки-соцсети — этими кругами ада я проходила не один раз в поисках подходящих авторов. Путем проб и ошибок у меня сформировались собственные способы поиска персонала для работы с контентом: ими я и хочу поделиться.
Цены для работодателей на HeadHunter продолжают расти. Разместить 10 вакансий пакетно можно за сумму от 9 420 рублей до 83 160 рублей за месяц. Для массового подбора в сфере МСБ это фактически неподъемная сумма. Где HRам найти работников и не выйти за рамки бюджета?
И этот кризис преследует меня два раза в год, только он совсем не про смысл жизни. В этом году ситуация еще тяжелее.