Почему я уже почти год ищу сотрудников только через каналы с вакансиями

В 2023 году я отказалась от рекрутинговых сайтов и полностью перешла на телеграм-каналы с вакансиями. В том же материале пообещала таблицу со всеми крутыми рабочими площадками, через которые искала сотрудников, и результатами по ним — ловите данные в этой статье + добавила бонус по сбору собственной базы.

Но сначала я хотела бы коротко напомнить о главных преимуществах размещения через телегу (на фоне сайтов рекрутинговых платформ и собственного опыта в поисках сотрудников и там, и там):

Это дешевле и быстрее. Я трачу (в зависимости от типа вакансии) от 500-1000 до 5000-7000 рублей и получаю сотни релевантных откликов в течение первого дня, чаще всего — в течение первого часа.

Я собираю отклики в собственного телеграм-бота. Это круто экономит время и дает несколько бонусов:

Суммарно за все время, судя по своему внутреннему учету, я размещалась более чем в 100 каналах. Даю перечень наиболее эффективных с комментариями и актуальными (на октябрь 2023 года) ценами. Под «наиболее эффективными» подразумеваю, что схема «оплатила размещение — получила релевантные отклики — нашла специалиста» работает более чем в 50% размещений. Примеры эффективности в цифрах писала тут.

Такие каналы делю на две группы:

Все каналы из списка ниже входят в 4 разные «сетки» — объединения каналов одной тематики с общими владельцами либо партнерами. Можно размещаться как в отдельных каналах (от бюджета), так и брать сетевое размещение (дает значительно больший охват и приятную скидку).

Например, если разместить вакансию во всех каналах общей направленности — можно за сутки получить около 50 тысяч просмотров вашей вакансии. Я делала так многократно при массовом подборе и смогла отобрать нужное количество людей на позиции в первый же день (ну и еще несколько дней на собеседования). В узкоспециализированных каналах же можно работать точечно, искать специалистов с крутым бэкграундом и тоже быстро находить их.

Под каждый канал пишу количество подписчиков, суточный охват вашей вакансии (данные взяла в Tgstat) и стоимость размещения. Тут важно понимать, что условные 1200 просмотров в один день — это, скорее всего одни 1200 человек (во всяком случае, большая их часть, которая еще не нашла работу), а 1200 просмотров в другой день — это уже по большей части новые люди. Поэтому повторять размещения через несколько дней вполне ок из моей практики. Сортирую по суточному охвату, как наиболее важному показателю:

Телеграм-каналы с копирайтерами, редакторами, SMM и так далее:

Телеграм-каналы с дизайнерами:

В двух следующих категориях я только начала углубляться в найм специалистов такого типа и пока проверила менее десятка канала, но эти два отработали лучше всех:

Телеграм-канал с таргетологами и медиабайерами:

Телеграм-канал с айтишниками:

Для удобства читателей собрала каналы в одну папку в телеге — можно подписаться на все сразу, либо вручную выбрать какой-то из нужных, просто выбрав конкретно их перед добавлением папки. Нажимайте на ссылку и настраивайте под себя.

Пока это весь перечень, через 3-6 месяцев обновлю, возможно, добавлю кого-то еще, т.к. ежемесячно тестирую несколько десятков новых каналов.

Да, кстати. Каналы бывают закрытыми и открытыми и у первых иногда меняются адреса в Телеграм. Из моего опыта, в плане сбора откликов нет никакой разницы, но открытые находить (если вы не подписаны) проще, если запомнить адрес или точное название. Или подписаться на так называемый «переходник» — канал, в котором обновляют адрес после изменения (в статье дала ссылки именно на такие переходники для закрытых каналов).

После того, как я сбрасываю текст вакансии, я всегда спрашиваю, что мне может посоветовать админ, чтобы вакансия закрылась быстрее. Причина простая — через меня в год проходят сотни вакансий, а через каналы — тысячи или десятки тысяч. Насмотренность дает больший опыт, иногда админы дают весьма дельные советы, которые можно забрать на вооружение на постоянку.

Одним из таких советов стало создание собственного бота, о котором я писала выше. А еще несколько раз ребята советовали хорошие каналы для моих вакансий (и не только в своей сети), когда четко знали, что не смогут помочь в закрытие такой позиции (я очень ценю такой подход) — так я расширяла свою базу.

Еще один важный момент — в конце каждой вакансии просите соискателей указать, на каком канале они ее увидели. Это даст вам понимание эффективности размещения на конкретных площадках.

На 30% — чтобы поделиться опытом с коллегами, на 70% — чтобы найти новых клиентов. Их количество растет, пришлось нанять помощницу, а вместе с ней появилось пока еще не до конца оформленное желание начать развиваться в сторону бутикового агентства по найму.

Если нужны сотрудники на удаленке из диджитальных сфер — пишите в личку, если буду свободна, попробую помочь. И подписывайтесь на мой блог на vc, если тема найма для вас актуальна.