Что изменится в IT-рекрутинге в 2022 году? Основные тренды
Рынок IT меняется очень быстро, и сегодня мы это ощущаем как никогда. Спрос на IT-специалистов только растет, и с каждым месяцем становится все труднее удовлетворить пожелания кандидатов.
Рынок IT меняется очень быстро, и сегодня мы это ощущаем как никогда. Спрос на IT-специалистов только растет, и с каждым месяцем становится все труднее удовлетворить пожелания кандидатов.
Перевели на удалёнку.
Ожидание: экономишь 3-4 часа в день из-за отсутствия пустой болтовни и дороги на/с работы.
Реальность: менеджеры вводят 10 онлайн кофепитий, чтоб тебе не было грустно, создают рабочий чат в каждом существующем на планете мессенджере, где ты каждые 15 минут должен скидывать голосовуху, что ты рад быть частью команды! А з/п по таймтрекеру и KPI
Ожидание — работа в нормальной компании.
Реальность — работа в галере.
Примерно так выходит. Т.е. проблема не в удалёнке, а в конкретной компании. Я б из такой свалил даже на испыталке.
Это очень хорошо. Потому что если бы менеджер не нашел чем занять вас (и себя,в первую очередь) - он почувствовал бы опасность для его положени я(зачем он вообще нужен?) и ....и .... погнал бы вас в офис обратно.
Так было со мной на прошлой работе)
А за пропуск кофепития и непредоставление голосовухи штраф или снижение kpi?