Virgin Hyperloop одним видеозвонком уволила сотню сотрудников, чтобы сосредоточиться на грузоперевозках Статьи редакции
Компания решила выбрать их вместо пассажирских перевозок.
- Virgin Hyperloop уволила 111 сотрудников, пишет Financial Times. По мнению компании, это позволит сосредоточиться на грузоперевозках с помощью экспериментальной версии сверхбыстрых капсул, которые будут перемещаться со скоростью 670 миль/ч (примерно 1000 км/ч).
- Двое из сотрудников, потерявших работу, рассказали FT, что про увольнение объявили на видеоконференции, а таких масштабов сокращений никто не ожидал. Издание не уточняет, сколько всего сотрудников в компании, но пишет, что уволили примерно половину из них.
- По словам представителя Virgin Hyperloop, компания «меняет направление» из-за глобальных проблем с цепочкой поставок и «всех изменений из-за Covid-19».
- DP World, портовый оператор, принадлежащий правительству Дубая и одному из акционеров Virgin Hyperloop, начал работать над грузовой системой с использованием технологий компании в 2020 году, пишет Insider.
Virgin Hyperloop работает над реализацией идеи Илона Маска — высокоскоростной капсульной транспортной системой. В августе 2017 года компания разогнала свой поезд до рекордных 310 км/ч. В ноябре 2020 года она провела первые испытания своей сверхбыстрой транспортной системы с пассажирами, а в мае 2021-го заявила о планах запустить коммерческий транспорт в 2027-м.
- В декабре 2021 года глава сервиса для оформления ипотеки Better.com уволил 900 человек одним видеозвонком. После скандала ему пришлось уйти в отпуск, но в итоге совет директоров решил не лишать его должности. В феврале глава Booking.com одним видео уволил почти всех штатных сотрудников службы поддержки — это около 2700 человек, им предложили перейти на аутсорс.
1
показ
9.5K
открытий
1
репост
Заколебали эти новости про то как увольняют звонком. Такое было и раньше. Значит работать из дома ок, а уволить нельзя?)
Просто это для нас непривычно. По Российскому ТК уволить очень не просто. Либо 3 грубых нарушения (прогул больше 4 часов, разглашение коммерческой тайны, еще что-то было нетривиальное), либо по соглашению сторон (а сторона может и не согласиться), либо по собственному.
А на западе работодатель может уволить в любой момент. Что регулярно и происходит когда нужно скостить затраты.
Комментарий недоступен
Знаком с ситуацией или просто так говоришь?
У нас уволить по закону практически нереально.
Можно запугать сотрудника, пригрозить уголовкой, чеченскими партнерами, чтобы он сам согласился. Иначе никак.
И даже если он сдуру согласился, после этого он идет в суд, возмещает зарплату за несколько месяцев и восстанавливается на работу. Затем увольняется по соглашению сторон и еще получает зарплату за 3-4 месяца.
Комментарий недоступен
Это и называется "запугать".
У человека есть должностная инструкция, есть трудовой договор. Если он его не нарушает, то заставить его - сильно зависит от его упертости.
Заставить, не нарушая при этом закон, очень сложно. Можно и самим нарваться. Разумеется, с нашей культурой выросшей из 90х, это не проблема.
Если компания хоть немного солидная, а не шаурмячная "у Вахтанга", то уволить сотрудника не просто.
Но разумеется, если сотрудник не конфликтный и не упертый, то достаточно сказать строгим голосом "ты уволен" и он сам напишет заявление. Но это частный случай.
Комментарий недоступен