Как бороться с конкурентами в IT-подборе в условиях дефицита и «зарплатного ралли»
Раньше достаточно было написать вакансию: «Нужен разработчик на С++, офис там, зарплата такая» и всё. Главная задача рекрутера было понять, как оценить и как говорить с IT-специалистом. Уже достаточно давно зарплаты в IT растут так быстро, что многие акции с фондовой биржи могут позавидовать, и рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборо…
Лол, дефицит кадров.
Из 50 резюме миддлов/сеньоров до собеседования доходят 3.Дефицит воистину ужасен.
На деле там так: из 50 мидлов могут решить задачку только 3 человека (на деле им повезло и они ее уже решали 3 недели назад)
Проводить собесы нужно уметь) к примеру сеньер не ответил на вопрос из основ - его сразу бракуют как прокаженного)
Пора создавать профессию, it-Интервьювер =))
Комментарий недоступен