Как бороться с конкурентами в IT-подборе в условиях дефицита и «зарплатного ралли»
Раньше достаточно было написать вакансию: «Нужен разработчик на С++, офис там, зарплата такая» и всё. Главная задача рекрутера было понять, как оценить и как говорить с IT-специалистом. Уже достаточно давно зарплаты в IT растут так быстро, что многие акции с фондовой биржи могут позавидовать, и рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборо…
Важно какие задачи, если ваши задачи не решают 90% то думаю проблема в самой задаче) Интервьюверы дают часто очень сложные говно-задачи в итоге находят человека не который способен ее решить, а который ее так же как и вы решал все выходные пару месяцев назад (и конечно же этот уровнеь задачи никак не соотносится с реальностью, на самой работе вы так же двигаете кнопки и перекидываете json)
Про доходят 3 чел из 50 - мне не верится, это скорей всего какая-то лютая галера с кривым описанием или кучей негативных отзывов