Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
  4. Как часто выплачивается заработная плата?
  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?
  2. Как долго длится испытательный срок?
  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?
  5. Как пройдет мой первый рабочий день?
  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
  2. Из чего складывается типичный рабочий день?
  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?
  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?
  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
  8. C какими сложностями придется столкнуться?
  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
  2. Какая миссия у компании?
  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
  6. Есть ли в компании штрафы?
  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
  2. Из-за чего меня могут уволить?
  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?
  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Антон Гайдиенко

Задавать вопросы работодателю - вообще очень важно, показывает, что потенциальный сотрудник хоть как-то заинтересован в должности / работодателе.

Как нанимающий менеджер могу сказать - нет ничего хуже позиции потенциального сотрудника "мне ничего не интересно, что скажете - то и буду делать" - такой даже не запоминается после собеседования.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Васнецов

В процентах 90 контор , ну если вы собеситесь на клерка (не на уникального айтишника), будет возможность задать лишь пару вопросов, максимум 10

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Носковец
Автор

думаю не в 90%, но не везде получится задать много вопросов) Все зависит от HR или руководителя, насколько они заинтересованы в кандидате. Часть вопросов можно задать на собеседовании, а часть уже после того как получили оффер и хотите быть спокойными, что делаете правильный выбор.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Васнецов

Поэтому и сделал акцентна уникальности, т.е. задавать много вопросов могут уникальные спецы, а за клерков и рабочей массой никто особо бороться не будет, мне кажется

Ответить
Развернуть ветку
Nathan Zachary
50 самых важных вопросов для будущего работодателя

Данная формулировка может ввести в заблуждение читателя данной статьи, который читает только вводную часть. Без контекста она понимается двояко... Я бы рекомендовал сформулировать немножко по-другому: 50 самых важных вопросов будущемУ работодателЮ. Это понимается однозначно.

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Носковец
Автор

спасибо, поправил)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 6 комментариев
null