Хочу поделиться личным опытом соискателя. В действительности по данным HH кол-во вакансий, которые размещались работодателями в этот с 21.01 по 11.04 и увеличилось, но по моему личному опыту (в сфере корп. Обучения) это были
1. Объявления-клоны, повторы вакансий которые были ранее закрыты и отклики на них чаще всего даже не просмотрены или как у Сбера , со слов рекрутера, заморожены, хотя объявление только опубликовали
2. Ситуация с тем что тратишь время на собеседование, тестовые задания и т.д. а в результате тебе сообщают что решили заморозить, отказаться или закрыть внутренними ресурсами
3. Стал раздуваться функционал специалиста , чаще появляются описания вакансий не чёткие, размытые. Читаешь описание и понимаешь, что тот, кто писал его плохо понимает чем специалист (должность которого фигурирует в названии) конкретно будет заниматься. Иногда попадаешь к такому и на собеседование.
4. Уровень зарплат упал. В 2 раза. В обзоре красиво аргументировано, через привлечение молодых специалистов, но описанный функционал явно требует опыта, который молодой специалист явно ещё не смог бы получить.
Я осталась без работы с 21.01 и уже 3й месяц не могу найти работу и не потому что я перебираю, а потому что ни одного предложения так и не поступило!