Работодатели «напряглись», среди соискателей паники не было: глава HeadHunter рассказал, что происходит на рынке труда
И как компания пережила начало кризиса — основные тезисы из интервью Михаила Жукова для РБК.
И как компания пережила начало кризиса — основные тезисы из интервью Михаила Жукова для РБК.
просить +30% к окладу сейчас вполне ожидаемо
предлагать -30% к окладу тоже сейчас вполне ожидаемо
«Хороший» начальник потом эту прибавку в 30% заставит отрабатывать на все 100 и за двоих 😩.Итак уже везде где сокращение или кто-то сам уходит, позицию закрывают по остаточному принципу, т.е. работают те кто остался и не ушёл 😀.А ЗП не поднимают так как кризис и «вы что думаете там вас кто-то ждёт и больше заплатит ?» 😀.В каких сферах у нас сейчас готовы хорошо платить? В банках и экосистемах? Так банки возможно тоже скоро все консолидируют.Это пока у многих есть запас прочности, но сервера и коммутаторы тоже ломаются и чем заменять не понятно.Как бы до изъятия домашних ПК в пользу государства не дошло.
В айти такое постоянно, но по факту это лишь компенсация за падающую покупательную способность рубля.