Как IT-специалисту быстро найти удаленку или предложение на релокейт?

Что должно быть в CV, чтобы получить оффер? Как устроен рекрутинг в IT? На каких площадках размещать CV и мониторить вакансии? Как миновать Sourcing и Hiring-специалистов? На эти вопросы ответила сообществу Hegai участница Елена Львова — IT-рекрутер и карьерный консультант, помогает формировать IT-команды мечты.

Как часто полупустые страницы CV на ХабрКарьере, Linkedin и других проф. сетей указывали мне на скрытую гениальность потенциальных кандидатов, и как часто я оказывалась права! Но, еще чаще я попадала на специалистов, снимающих с себя ответственность за собственное карьерное развитие и считающих, что они не должны тратить бесценное время на составление CV и на “пустую болтовню” с хайринг-менеджером.

Время меняется стремительно — теперь абсолютно точно, чтобы получить действительно стоящее и высоко конкурентное предложение, придется проявить инициативу и начинать стоит именно с CV.

Для того, чтобы лучше понять процесс выхода на желанное предложение, крупными штрихами я расскажу о том, как устроен наем в IT.

1. Сорсинг

Talent Sourcing Consultant находится в бесконечном поиске CV. По заданным метрикам он составляет определенные поисковые запросы -> находит CV -> добавляет их в базу/CRM систему/ATS (Applicant Tracking Systems).

Перед тем, как перейти на следующий этап, ваше CV пройдет отбор по ключевым словам именно в системе ATS (систему управления кандидатами). Более 75% зарубежных компаний использует ATS. Идеально, чтобы ключевые слова были во всех разделах CV: “Обо мне”, опыт работы в компаниях, в конце резюме.

2. Рекрутинг

Recruiter/Hiring manager — его задача провести с вами первичное интервью.

Цели первичного интервью:

3. Техническое интервью

Иногда их может быть несколько, как в Яндекс, но в большей части компаний этапов 1 или 2, может быть тестовое задание.

4. Job-оффер

Это визитная карточка компании. Посмотрите в каком виде он придет к вам на почту — это должен быть документ на одной или нескольких страницах на официальном бланке компании. Все остальное должно насторожить: просто текст на почте в теле письма, переписка в Telegram и прочее.

Итак, после того как вы составили CV самое время активировать его на разных площадках: я не против hh.ru, но Linkedin лучше (работает через VPN). Еще подойдут: ХабрКарьера, GitHub.

Часто крупные IT-рекрутинговые агентства имеют свои агрегаторы вакансий. В текущих реалиях многие из них переориентировались на зарубежный рынок.

Примеры таких агрегаторов:

Как это сделать?

На помощь снова приходит Linkedin: регистрируем опцию Linkedin Recruiter Lite — она позволяет отправлять InMail (это как E-mail, но внутри сети). В месяц можно отправить максимум 45 шт., но если письмо от вас принято, то InMail возвращается — то есть, например если все 45 приняты, у вас есть возможность отправить еще 45.

Интерфейс Linkedin Recruiter Lite интуитивно понятен. Слева строка метрик: вводим в нее название компании и должность, кто по вашему мнению может быть финальной инстанцией по проведению тех интервью: СТО/TeamLead. Затем получаем список людей, отправляем им InMail c CV.

Допустим, мы миновали Sourcing и Hiring-менеджеров определенной компании. А что, если мы точно не знаем, какие именно компании могут быть нам интересны и мы в поиске любых карьерных возможностей (например, в Сингапуре). Тогда нам следует подружиться со всеми Hiring-менеджерами Сингапура и отправить им свое CV. Итак, вводим две метрики: Сингапур и Hiring manager.

Как итог, мы получаем 143 профиля, выбираем представителей наиболее интересных компании и отправляем им письма и прикладываем к ним CV.

Преимущества отправки InMail перед простым добавлением в друзья в linkedin:

В текущих реалиях мы видим большой запрос у людей на поиск работы в зарубежных компаниях и стартапах, мы провели уже два эфира внутри сообщества, посвященные трудоустройству с нашими экспертами. Следить за новыми мероприятиями и материалами можно у нас в телеграм канале — Хегай в курсе

Для связи с автором статьи Еленой — можно написать ей в телеграм.