Как растопить сердце рекрутера через соцсети

HR тратит 6 секунд на просмотр вашего резюме. Как же получить работу в айти на такой скорости?

Соцсети прямо влияют на ваш успех в трудоустройстве. Рекрутеры сканят ваши профили и деляют поспешные выводы, навсегда отправляя вашу кандидатуру в утиль. Неэтично? Да. Но такова реальность.

70% рекрутеров используют социальные сети для поиска сотрудников, а 79% соискателей находят работу именно в соцсетях. Самые крутые вакансии можно найти только через контакт.

Главные соцсети хедхантеров: LinkedIn, Twitter и Facebook.

Линкедин = ваш профессионализм

Твиттер = ваша осведомлённость о профессиональных трендах

Facebook и Instagram = ваши интересы вне работы

58% рекрутеров хотят найти в ваших соцсетях подтверждения профессиональным регалиям, а 34% стремятся выяснить, что говорят о кандидатах другие.

LinkedIn должен быть вашим приоритетом, поскольку он самый релевантный относительно профессиональных качеств.

Основные советы:

• профиль – открытый, для этого включите функцию “открыт к новым возможностям”;
• фото – профессиональное, со светлым фоном, в сдержанном стиле, лицо хорошо видно;
• в шапке – то, чем вы отличаетесь от сотен других разработчиков;
• в контактах – рекрутеры и интересующие вас компании.

Не забывайте про ключевые слова, которые используют рекрутеры. Данные в вашем профиле не должны противоречить данным из резюме.

Чтобы показать профессионализ, пишите посты и статьи по вашей специализации, делитесь ссылками на ваши выступления на мероприятиях и интервью с вашим участием.

А главное – просите коллег (и бывших тоже)) писать отзывы о вас. Исключительно хорошие.

В мировом IT – это лучший инструмент нетворкинга. Недаром Маск так сильно хотел его приобрести. Можем поздравить его с успешной сделкой.

Все лидеры технологической индустрии остаются на связи со своей аудиторией именно в твиттере. Нередко там происходят самые громкие сделки и рождаются лучшие идеи.

Например, история развития Майями как IT-хаба началась после твита венчурного инвестора Делиана Аспарухова, в котором он задал риторический вопрос: “А что если мы перевезём Кремниевую долину в Майами?”. На что ему ответил мэр Майами: “А как я могу помочь?”.

Твиттер – лучшая технологическая тусовка, частью которой очень легко стать. Здесь легко показать вашу осведомлённость о профессиональных трендах.

В твиттере мнение о вас составляется на основе:

• компаний, брендов, хештегов и людей, которых вы фоловите;
• ваших твитов, ретвитов и ответов, которые имеют отношения к той должности, что вы хотите занять;
• твитов о вашей личной жизни (это лучший способ оценить ваши soft skills).

Будьте активны! В поисковике ищите релевантные темы и пишите в личные сообщения, заявите о себе.

Facebook – это возможность показать ваши интересы вне работы.

Здесь можно выстраивать нетворк и продвигать личный бренд. Поэтому:

• делай посты на профессиональную тематику;
• комментируй посты своих коллег;
• удалите то, что может вызвать вопросы – 39% отказов прилетает из-за непристойных фото и видео, 30% – из-за негативных отзывов о предыдущем работодателе, 22% – из-за непрофессионально написанного имени. Но не спешите в страхе удалять соцсети. Рекрутеры не звонят, если не могут найти вашего присутствия в соцсетях, поскольку это кажется подозрительным в 2022 году.
• не скрывайте ту информацию, по которой вас могут найти рекрутеры, – ваше образование, текущение место работу и локацию;
• находите группы по вашим профессиональным интересам и заявляйте о себе.

Перед публикацией нового поста подумайте: “Какую ценность мне добавляет информация, которую я собираюсь запостить?” 17% соискателей получают отказ из-за слишком частых постов.

Да, рекрутеры скринят ваши соцсети перед звоном вам. А вы бы вели свои соцсети по-другому, если бы знали, что ваша работа в айти зависит от них?