Недавно мы искали сотрудника на позицию менеджера по продажам. И HR-службе показалось, что нашли идеального кандидата — с большим опытом, солидным резюме. Интервью проходило хорошо, и HR уже готовилась презентовать кандидатуру руководителю. Но тут он начал рассказывать, как повздорил с директором на прошлом месте работы, используя лексику вроде «намутили, накрутили». Хорошее впечатление улетучилось, так как подобное недопустимо в деловом общении. Честность — это правильно, но нужно грамотно всё преподносить: как в резюме, так и на собеседовании.