Он своими слезами сделал только хуже уволенным сотрудникам, которые хотят максимально быстро забыть эту ситуацию и двинуться дальше.
Расставаться нужно так, чтобы всем было норм - когда компания и сотрудник понимают, что дальше у них разные интересы и цели. По большому счету, если приходится увольнять человека, то чаще всего это управленческая ошибка - не того человека наняли на позицию (но это не означает, что человек плохой, ошибся менеджер).