Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
3636 показов
33K33K открытий
11 репост
На деле же сама компания должна первой озвучить зарплатную «вилку»Не обязательно, это процесс торгов
Вероятно, работодатель рассчитывает, что после недель интервью кандидату будет труднее «сдать назад»В FAANG так и делают, проблемс?
«Имейте в виду: обсуждать зарплату с коллегами запрещено». Скорее всего, в компании нет чёткой зарплатной градацииНу нет и нет, дальше что? Про НДА они не слышали?
В FAANG так и делают, проблемс?Одно дело FAANG, другое дело, когда так делает какой-нибудь Яндекс.
В данном случае NDA будет противоречить ФЗ, следовательно (в разрезе уровня ЗП) - ничтожен.