У меня принцип такой - платить много тем, кто не просит.
Деньги не мотивируют в сложных задачах. Но они прекрасно демотивируют, когда их мало.

Лучшая мотивация - интересные задачи. Если сотруднику интересно, то он будет выкладываться. А ты не тупи и денег подкидывай, чтобы его жить не напрягало.

И да и нет. Кто-то детские сады строит, кто-то водку продает. И то и то бизнес. И тот, кто детские сады строит мог бы в алкоголь пойти, или в геймблинг и так далее. Не все про деньги. Особенно если зп уже нормальная. Мне кажется так у любого человека.

Не представляю сколько надо платить, чтобы заниматься нелюбимым делом. Думаю даже у Эскобара был культурный привязанность к бизнесу и команде, иначе он бы успел все свернуть и инвестировал бы куда-то в другое место.

Психология знает больше 5 видов мотиваций, и только 1 из них материальная и не у всех по умолчанию на 1 месте

Это вполне нормально - ходить на работу за деньгами, но если вы ходите на нее ТОЛЬКО за ними, то на некоторых более менее гибких должностях просто не сможете работать

Согласен. Как только зашло про "семью" - валите сразу. Это по-русски значит "мы будем на вас ездить и прикрываться рассказами про семью".

и на ответ «деньги»

На самом деле мотивация на деньги очень удобна работодателю, если это правда.
А вы уверены что не кривите душой? Вы готовы например регулярно пахать сверхурочно за двойную оплату этих часов?

Я всегда отвечаю что деньги+комфорт, причём обязательны оба. Нахуй мне уходить на меньшую сумму и нахуй мне уходить на большую сумму туда где мне будут нервы трепать больше чем тут))

Ну зависит от суммы. Если речь о зарплате величиной в 2 прожиточные минимума, то ясен пень, что кандидата интересуют деньги и только.

Если речь о позиции с зарплатой несколько сотен тысяч, то тут уже мотивация поиска работы другая. Мало кто ищет ЗП на 5% больше только ради того, чтобы получить эти 5%