Внедрили корпоративный портал, а вовлечённости ноль. Рассказываем, как эйчары могут это изменить
Часто внутренние корпоративные платформы используют для того, чтобы сделать из них обычную базу знаний — но никто не контролирует, заходят туда сотрудники или нет, нравится ли им подача контента, а информация обновляется редко.
Вместе с исполнительным директором Motivity Дарьей Черненко разобрались, как замотивировать команду пользоваться внутренним порталом регулярно.
У бывшего работодателя корпоративный портал задумывался примерно также масштабно, а в итоге превратился, по сути, в доску объявлений и телефонный справочник)) Не хватило у коллег рук и времени сделать портал по-настоящему востребованным