Как найти идеального сотрудника? Определяем сценарий поведения кандидата
Подбор персонала отнимает немало времени и денег работодателей. Всё чаще компании обращают внимание не только на хард скиллы кандидатов, но и на то, как они вписываются в корпоративную культуру, общаются с коллегами и клиентами и проводят свободное время. Тем не менее, текучка кадров всё также процветает и найти «идеального кандидата» удаётся не вс…
Короче, все, кто не согласен с черно-белой упрощающей моделью этой статьи, исповедуют концепт "я ок, ты - не ок", а значит в проигрыше, и вообще - токсичные душнилы!
Мы об этом не думали, но спасибо за идею! Это многое объясняет!😂
Видимо да. Ну, что же, пойду сдамся начальству, пусть увольняют меня такую противную, я вот точно не согласна с чёрно-белой упрощённой моделью, где за интервью можно что-то объективно понять. И да, я тоже вынуждена периодически за HR отдел пахать, интервью по пять часов бывают, но даже за такое время сказать какой там у человека сценарий по жизни.... И дело не в профессионализме психолога, а в сложной специфике человеческой психики. Ну, и не забываем об объективной реальности коллектива, в который приглашают человека, может там уже всё душнилы, ну, типа меня, так коллективчику может и нормально ещё один такой :)