Как найти идеального сотрудника? Определяем сценарий поведения кандидата
Подбор персонала отнимает немало времени и денег работодателей. Всё чаще компании обращают внимание не только на хард скиллы кандидатов, но и на то, как они вписываются в корпоративную культуру, общаются с коллегами и клиентами и проводят свободное время. Тем не менее, текучка кадров всё также процветает и найти «идеального кандидата» удаётся не вс…
Начнем с того, что в статье написана полная хуйня. (Я ее не читал разумеется)
Если человек начинает вам затирать про так называемые софт-скиллы, он 100% пытается вас наебать. Он ничего по делу не умеет, но пытается вам в уши красивее нассать, типа шарит. Гоните таких в шею сразу, съекономите кучу времени и денег.
Относительно много учавствовал в найме людей. Че могу сказать, в 90% случаев уже по резюме понятно долбоеб это или нормальный пацан. В оставшихся 10% можно понять на собесе.
Такого чтобы чел в профессии реально шарил, но при этом вел себя как последнее неприятное говно я ни разу не видел за всю карьеру. Мудачество, ЧСВ и выебоны обычно идут в комплекте с околонулевыми профессиональными качествами (и разговорами про софт-скиллы).
P.S. подскажите хорошую книгу по психологии, положу в кабинете для раздумий. А то всякие сиутации бывают, пошел по размышлять, а 🧻 закончилась например, ну все сталкивались, знаете.
Мне, кстати, встречались хорошие, но какие-то странненькие спецы.
Чел пришел, ответил на все вопросы, попытался подъебать на счет из стандартности/нестандартности, английский ок, потом он говорит что он не собирается нигде работать больше полугода, потому что ему скучно становится.
В принципе, можно объединить в группу "выгоревшие душнилы". Еще был такой чувак, вроде верно отвечал, но всегда как-то односложно, клещами приходилось вытягивать каждое слово. Мы там все чуть не померли от скуки.
Мы хотя бы свое имя и лицо не прячем, рассуждая о всякой хуйне!🤓