Есть ли в рекрутинге место социальной ангажированности?
Бывало ли такое, что при подготовке резюме вы не указывали или умышленно указывали ненастоящие данные о себе, чтобы повысить шансы на трудоустройство? По нашей информации такое случается часто.
Буквально на днях столкнулась с ситуацией, когда рекрутер ответил мне: Вы нам не подходите, мы ищем в команду молодых ребят 18-26 лет, чтобы они вместе с нами развивались) Сфера IT, компания по разработке чат-ботов и мобильных приложений. Специалист нужен на позицию Project Manager Junior, стажер. Я обалдела, это если мягко сказать)) Моя цель при поиске получить практический опыт, тк начинаю сейчас учиться на эту специализацию, но уже имею большой опыт в создании и управлении разными командами и нужна переквалификация на IT сферу. Поэтому рада, что это все-таки не повсеместная история и есть проекты, как ваш, которые анализируют рынок и серьезно задумываются на эту тему. Потому что мысли что-то скрыть у кандидатов, рождаются как раз после подобных отказов от hr. Но в моем случае смогла развернуть ситуацию в свою пользу и спустя час мы назначили собеседование. Теперь мне жутко интересно, предвушаю))
Да, для нас проблема субъективизма при поиске кандидатов была одной из ключевых мотиваций при создании Chosy!)
А у вас отличные скиллы, как у PM, раз вам удалось так быстро переубедить незнакомого человека провести интервью!)