{"id":13655,"url":"\/distributions\/13655\/click?bit=1&hash=17a0e55a63bd0960d466baff29be5a6a830a9ecab9cb1a490f31f5267724efbf","title":"\u041a\u0430\u043a \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0435\u0440\u043c\u0435\u0440\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u043e\u0442 \u00ab\u043f\u0441\u0435\u0432\u0434\u043e\u0444\u0435\u0440\u043c\u0435\u0440\u0441\u043a\u0438\u0445\u00bb?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"43a94a7a-c975-5627-8453-c0ce96e38181","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Kadrobot

Исследование о мотивации персонала в 2022 году: статистика и анализ

Мотивация коллектива — это тот самый «секретный ингредиент», который позитивно влияет на вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, корпоративную культуру, а также уменьшает отток кадров. Все просто: из компании, где комфортно, так просто не уходят!

Команда Kadrobot.com решила провести собственное исследование, чтобы выявить наиболее популярные в 2022 году инструменты мотивации. Благодарим всех, кто принял участие в опросе: это был очень увлекательный процесс. Ниже делимся с вами результатами!

Анализ респондентов

Выборка такая – в исследовании участвовали 57 компаний из 13-ти различных сфер c разной численностью сотрудников — от 10 до 50 000 человек. По большей части они работают в IT, торговле, маркетинге и промышленности.

Мотивация в компаниях

Перейдем к первым результатам – что по мотивации? Подавляющее большинство опрошенных отметили, что в их организациях активно применяется система мотивации.

Как показал опрос, лидирующий инструмент материальной мотивации – оплата обучения за счет компании; с небольшим отрывом после него идет медицинское страхование.

Что касается нематериальных аспектов, здесь возглавляют топ гибкий график и возможность работать удаленно; второе место по количеству голосов в этом секторе поделили карьерный рост и благоприятная атмосфера в коллективе.

Геймификация

Кроме того, мы поинтересовались у респондентов, используют ли они в компании элементы геймификации в процессе управления командой. Например, систему peer-to-peer голосования, челленджи и биржи задач. Результаты более чем оптимистичные! Больше половины (61,3%) опрошенных ответили утвердительно.

Также, судя по полученным ответам, значимая часть респондентов выступает за внедрение в компанию новых инструментов. Для чего? В преимуществе – автоматизация и геймификация рабочего процесса, поэтому рассматриваются даже биржи задач с различными челленджами для сотрудников.

Стоит отметить и заметный спрос на аналитику удовлетворенности и результативности сотрудников в режиме реального времени. Ее находят привлекательной более 70% опрошенных.

В век цифровизации корпоративная система заметно упростилась. По этой причине приложения в телефоне и telegram-боты стали двумя лидирующими платформами для комфортного использования вышеперечисленных инструментов.

Заключение

Time to take stock! Опираясь на результаты исследования, приятно отметить положительные тенденции. Во-первых, множество компаний активно занимаются мотивацией сотрудников. Во-вторых, геймификация и автоматизация процессов активно набирают популярность и становятся инструментами для эффективного управления командой. И, в-третьих, множество организаций либо уже имеют свою внутрикорпоративную платформу или чат-бота в Telegram, либо же стремятся к этому. Ну и, к тому же, сотрудники компаний отмечают, что такие способы мотивации наиболее эффективны.

P. S.

Методики управления HR-процессами – настоящее искусство и постоянный вызов! Мы в Kadrobot.com видим, что спрос на автоматизированные HR-инструменты уверенно растет, и, главное, их находят нужными и важными не только руководители и HR-специалисты, но и остальные сотрудники. Наша команда активно внедряет эти методики в рабочие процессы наших клиентов. Автоматизируем онбординг сотрудников, внедряем геймификацию в рабочие процессы, генерируем понятную аналитику и метрики. Одним словом, делаем все, чтобы работа была интересней и эффективней.

И куда без телеграм-канала? :) В нем вы сможете найти множество полезных статей, HR-новостей, танцующих котов и, конечно, офисных мемов: https://t.me/kadrobot_com

Надеемся, что результаты нашего исследования действительно полезны и актуальны для вас! Желаем больших успехов в мотивации команды, и пусть ваш бизнес будет только процветать – удачи не бывает слишком много, не так ли?

0
7 комментариев
Написать комментарий...
Timur

Когда геймификация есть - классно, но не все понимают ценность и как с ней работать. Ps котики 😻

Ответить
Развернуть ветку
Вероника Беляева

Интересно. ЗП, действительно, не всегда может быть мощным мотивирующим фактором, одним из - да, но не ключевым. Если сотрудник спекается - деньги не факт, что замотивируют захотеть работать продуктивно и круто.

Ответить
Развернуть ветку
Max Payne

да и не факт что сможет даже если з\п в 2 раза поднять, иначе он бы не сидел в этой мутной конторке.

Ответить
Развернуть ветку
Касаткина Юля

Классная идея - в реальном времени смотреть аналитику.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Митрошин

Чат-ботами до реальной вовлеченности, удовлетворенности и мотивации не докопаешься - будут поверхностные данные, которые без глубинных исследований не имеют смысла.

Ответить
Развернуть ветку
Kadrobot
Автор

Ответили ниже)

Ответить
Развернуть ветку
Kadrobot
Автор

Для себя мы решили, с помощью пульс-опросов, оперативно выявлять тревожные тренды, чтобы затем уже вручную детально прорабатывать их с сотрудниками)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 7 комментариев
null