Мотивация коллектива — это тот самый «секретный ингредиент», который позитивно влияет на вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, корпоративную культуру, а также уменьшает отток кадров. Все просто: из компании, где комфортно, так просто не уходят!
Команда Kadrobot.com решила провести собственное исследование, чтобы выявить наиболее популярные в 2022 году инструменты мотивации. Благодарим всех, кто принял участие в опросе: это был очень увлекательный процесс. Ниже делимся с вами результатами!
Анализ респондентов
Выборка такая – в исследовании участвовали 57 компаний из 13-ти различных сфер c разной численностью сотрудников — от 10 до 50 000 человек. По большей части они работают в IT, торговле, маркетинге и промышленности.
Мотивация в компаниях
Перейдем к первым результатам – что по мотивации? Подавляющее большинство опрошенных отметили, что в их организациях активно применяется система мотивации.
Как показал опрос, лидирующий инструмент материальной мотивации – оплата обучения за счет компании; с небольшим отрывом после него идет медицинское страхование.
Что касается нематериальных аспектов, здесь возглавляют топ гибкий график и возможность работать удаленно; второе место по количеству голосов в этом секторе поделили карьерный рост и благоприятная атмосфера в коллективе.
Геймификация
Кроме того, мы поинтересовались у респондентов, используют ли они в компании элементы геймификации в процессе управления командой. Например, систему peer-to-peer голосования, челленджи и биржи задач. Результаты более чем оптимистичные! Больше половины (61,3%) опрошенных ответили утвердительно.
Также, судя по полученным ответам, значимая часть респондентов выступает за внедрение в компанию новых инструментов. Для чего? В преимуществе – автоматизация и геймификация рабочего процесса, поэтому рассматриваются даже биржи задач с различными челленджами для сотрудников.
Стоит отметить и заметный спрос на аналитику удовлетворенности и результативности сотрудников в режиме реального времени. Ее находят привлекательной более 70% опрошенных.
В век цифровизации корпоративная система заметно упростилась. По этой причине приложения в телефоне и telegram-боты стали двумя лидирующими платформами для комфортного использования вышеперечисленных инструментов.
Заключение
Time to take stock! Опираясь на результаты исследования, приятно отметить положительные тенденции. Во-первых, множество компаний активно занимаются мотивацией сотрудников. Во-вторых, геймификация и автоматизация процессов активно набирают популярность и становятся инструментами для эффективного управления командой. И, в-третьих, множество организаций либо уже имеют свою внутрикорпоративную платформу или чат-бота в Telegram, либо же стремятся к этому. Ну и, к тому же, сотрудники компаний отмечают, что такие способы мотивации наиболее эффективны.
P. S.
Методики управления HR-процессами – настоящее искусство и постоянный вызов! Мы в Kadrobot.com видим, что спрос на автоматизированные HR-инструменты уверенно растет, и, главное, их находят нужными и важными не только руководители и HR-специалисты, но и остальные сотрудники. Наша команда активно внедряет эти методики в рабочие процессы наших клиентов. Автоматизируем онбординг сотрудников, внедряем геймификацию в рабочие процессы, генерируем понятную аналитику и метрики. Одним словом, делаем все, чтобы работа была интересней и эффективней.
И куда без телеграм-канала? :) В нем вы сможете найти множество полезных статей, HR-новостей, танцующих котов и, конечно, офисных мемов: https://t.me/kadrobot_com
Надеемся, что результаты нашего исследования действительно полезны и актуальны для вас! Желаем больших успехов в мотивации команды, и пусть ваш бизнес будет только процветать – удачи не бывает слишком много, не так ли?
Когда геймификация есть - классно, но не все понимают ценность и как с ней работать. Ps котики 😻
Интересно. ЗП, действительно, не всегда может быть мощным мотивирующим фактором, одним из - да, но не ключевым. Если сотрудник спекается - деньги не факт, что замотивируют захотеть работать продуктивно и круто.
да и не факт что сможет даже если з\п в 2 раза поднять, иначе он бы не сидел в этой мутной конторке.
Классная идея - в реальном времени смотреть аналитику.
Чат-ботами до реальной вовлеченности, удовлетворенности и мотивации не докопаешься - будут поверхностные данные, которые без глубинных исследований не имеют смысла.
Ответили ниже)
Для себя мы решили, с помощью пульс-опросов, оперативно выявлять тревожные тренды, чтобы затем уже вручную детально прорабатывать их с сотрудниками)
Только пульс-опросы, без подробных исследований вовлеченности, может и работают, но в небольших компаниях, где с каждым можно индивидуально работать. А когда много сотрудников, на всех рук не хватит. Тут нужен сервис, который возьмет часть работы эйчара и руководителя на себя.
Ой, а можно вот тут поподробнее?
Да я как-то на проекте одном работала, там для этих целей сервис "опросы" использовали, разработчик таленттех кажется. Если коротко - там готовые опросы были, анонимность сохранялась, аналитика дельная выдавалась, как раз выявление таких трендов.
Как это работает?
Там система взаимосвязь ответов выявляет и показатели просчитывает. Потом подсказки дает. Вы погуглите лучше, я настолько подробно не помню весь функционал, но впечатления от использования хорошие остались.
Спасибо, погуглила-изучила, выглядит и правда интересно!
Оксана, спасибо за ваше мнение! Как раз планируем цикл статей про сервисы, которые помогают HR в работе по автоматизации процессов, в том числе и пульс-опросов)