Собеседование в продажах: два противоположных подхода
Также как и поиск работы — в поиске кандидатов нет места безысходности. Брать, потому что лучше не нашли. Это проигрышная стратегия. Должен быть базовый чеклист, ниже которого падать нельзя. И пусть приходится искать месяцами, но если кандидаты слабее по чеклисту — то расплачиваться за этот ошибочный выбор выйдет только дороже.
Из-за неявного перехода от изложения кандидата до изложения привлекающего кандидатов сотрудников этот кусок статьи пришлось перечитывать несколько раз, чтобы въехать.
В статье нет фокуса на изложение привлекательности кандидатов. Описывается разница между подходами к найму и выводы, к какому подходу пришли мы.