Аналитика по хантингу: что происходит в IT-найме в 22 году
Это ежегодная аналитика по хантингу от NEWHR. Вы узнаете, что именно сейчас влияет на найм и удержание, как компаниям быть конкурентными на рынке труда в IT и сколько денег хотят кандидаты.
Это ежегодная аналитика по хантингу от NEWHR. Вы узнаете, что именно сейчас влияет на найм и удержание, как компаниям быть конкурентными на рынке труда в IT и сколько денег хотят кандидаты.
Зарплатные ожидания на Senior по Java что-то совсем космические. 350-400 еще можно поверить, но 500? Это те кто раньше работали и получали в валюте хотят теперь столько же, но рублевыми?
Не знаком лично с такими кто получает 500. Точно Java? Что-то узкоспециализированное наверное? Неужели формошлепство стоит 500 у кого-то?
Про Lead тоже непонятно. Team Lead? Tech Lead? Department Lead?
Комментарий недоступен
Анализ хотелок кандидатов вообще ну такое - от того, что мидл-джавист захочет 350, ему столько не дадут - столько в Сбере предлагают без премий на лида🤷♂️
Про 500 окладом - буквально у пару компаниий при общении встречал такую верхнюю границу вилки, причём там такие компании, что пойти туда захотят не только лишь все.
Тот же Сбер лидам-джавистам за гибрид может дать 500 ВКЛЮЧАЯ премии, то есть окладом это около 400 net.
Ну те компании, которые готовы ИПшников брать (не все, но ненулевое количество) конечно вследствие экономии на ФОТ могут синьору 500 предложить, может даже и 6% налогов сверху компенсации
Если я правильно понимаю, то указаны ЗП на которые готовы переходить, а не текущие
В принципе с цифрами согласен, если столько предложат - возможно и сменю работу
Там все суммы примерно на 150к завышены.
Ожидания всегда по умолчанию будут выше конечной зп. Стандартный фреймворк (где угодно) это искать на +20-30% к текущей зп (когда ты уже получаешь существенно на уровне сеньера) и соглашаться на +10-15%. В изначальные +30% закладывается отсев всех говнокомпаний которые будут прям таки "обижаться" что вот холопы мол обнаглели с господ такие деньги спрашивать, плюс маленький шанс "а вдруг прокатит". Ну и когда отсеиваешь все убогие компании которые тебе не подходят, тогда уже остаются те которые тебе реально нравятся, и ты любезно соглашаешься на +15%, и все рады как бы.