Как мобилизация отразится на рынке труда?

Сейчас тема мобилизации одна из самых обсуждаемых, так как она затронет все сферы нашей жизни: демографию, экономику, медицину и т.д. Какие прогнозы можно сделать уже сейчас?

Но уже позже, некоторые эксперты спрогнозировали, что эта потребность может вырасти до 1 миллиона человек.

Мы уже стали замечать значительное снижение трудового спроса. Мужчинам трудоспособного возраста повсеместно приходят повестки, поэтому вопрос поиска работы для них становится больше не актуален.

Те, кто работают на предприятиях и получают повестки, пишут заявления о приостановке трудовых договоров на время мобилизации. Не получившие повестки, продолжают работать и ждать. Менять работу никто не торопится.

Пострадают работодатели:

1. Приходится расставаться с квалифицированными сотрудниками, что ведет к нехватке молодых специалистов. В плане частичной мобилизации речь идет о людях в самом работоспособном возрасте 30-35 лет. Это уже не новички, а люди с опытом работы.

2. Работодатели будут вынуждены как-то восполнять кадровые потери, а это значит, что придется снижать требования к кандидатам. И если раньше на позицию комплектовщиков преимущественно брали крепких мужчин среднего возраст, то теперь время задуматься о наборе соискателей более старшего возраста, возможно, с ограничениями по здоровью, а также женщин.

С другой стороны, у людей предпенсионного и пенсионного возраста откроется больше возможностей для трудоустройства. А женщины постепенно начнут вытеснять мужчин на многих «мужских» вакансиях, таких как кладовщик, заправщик, водитель ричтрака и т.д.

Теперь, на основе всего выше написанного, остается только внимательно следить за ситуацией и подстраиваться под неё.