Цитата: Герман Греф пожаловался на низкую лояльность разработчиков нового поколения Статьи редакции

Глава «Сбербанка» считает, что из-за дефицита специалистов компаниям придётся конкурировать между собой.

Глава «Сбербанка» Герман Греф рассказал журналистам о нехватке специалистов в сфере технологий, пишет RNS. По его словам, банку ежегодно требуется 4-5 тысяч инженеров и разработчиков, но сейчас эти профессии в дефиците.

Сегодня существует огромный дефицит специалистов. Глядя вперёд, мы понимаем, что российская экономика находится на стадии подготовки к прыжку цифровизации, и просто становится страшно, когда мы себе представляем, что будет, когда этот прыжок начнётся. Цены на специалистов высокого уровня будут задраны вверх, издержки будут огромными.

Герман Греф, глава «Сбербанка»

Греф считает, что компаниям придется конкурировать между собой за сотрудников: ситуацию может усугубить «очень низкая корпоративная лояльность» разработчиков нового поколения.

Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.

Герман Греф, глава «Сбербанка»
0
337 комментариев
Написать комментарий...
Full Name

А в Сбере детский сад для детей сотрудников есть? А беспроцентный кредит на покупку недвижимости? А опционная программа? Лояльность штука такая - как её добиваться давно известно :)

Ответить
Развернуть ветку
роман иванов

У Грефа все это есть) он очень лоялен к сберу)

Ответить
Развернуть ветку
31 комментарий
Алексис Второй
Ответить
Развернуть ветку
Андрей
Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sanzhar Arynbek

Это же Вам не гугл - у которого основные работники разработчики. Тут надо учитывать что основной профиль компании - финансы, а ценность ИТ направления должно отражаться в стратегии, то есть столько внимании уделяет на ИТ

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Eugen Zankevich

Тут скорее о поколении, которое пока без детей, семьи и недвижимость для них скорее якорь, который будет мешать более свободно менять работу, регионы и даже страны.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
lllkkkaaa dereevna

Ты пройдешь гугл-стайл собеседование?

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
22 комментария
Олег Маликин

Совершенно с Вами согласен, повышение лояльности в первую очередь прерогатива компании, а на ранках РФ мало кто разделяет подобное мнение

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
9 комментариев
Andre

Интересно, почему работодатель должен сверх зарплаты ещё и это обеспечивать? Может, ещё и отпуск на сказочном Бали на месяц в премиум-отель оплачивать с перелетом первым классом Эмирейтс?
Работаешь — получай зарплату. Тем более, если ты просто специалист, пусть и хороший, а не уникальный тимлид с огромным опытом.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Алексей Любимов

В Сбере, чтоб не брать на себя высоких обязательств, погромистов не берут. Они их набирают в дочернюю структуру сбер-тхнология, в которой уровень соцпакета на порядок меньше.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Eugen Makarenko

Что, пан Герман, терпилы закончились? В своё время свалил из его конторы в своё дело, не жалею. Про то как нас прессовали писать не буду, но это был трэш

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Илья Сомпремула

Удивительно, да?
Оказывается теперь нужно будет платить нормальные деньги за честный труд, и всегда найдётся тот, кто заплатит хорошему специалисту больше, а специалист, будь тот неладен, уйдет к тому, кто предоставляет более комфортные условия труда, а не только деньги, и не обратит внимание, что работать в вашем банке уже подарок.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Nosov

Ты хочешь уйти из нашей компании... из нашей семьи, но ты делаешь это без уважения, ты даже не называешь меня своим другом.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Alex Macher

У сбера по Data Science/ИИ сейчас одни из самых высоких зарплат, кстати. Они готовы до 800к платить. Денег туда немеренно вливают, конкурсы на 2-5 млн призовых каждые пару месяцев создают ради хайринга.

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
6 комментариев
lllkkkaaa dereevna

2000е = 30 000 рублей, фигачить прод без устали, яндекс догоняет гугл
2010е = меньше чем за 200 000 рублей не пойду даже на собеседование

Ответить
Развернуть ветку
43 комментария
Андрей Страдов

Удивительно другое. ГО говорит про огромные издержки. Он хоть в курсе, сколько у него получает отдельный народ с абсолютно булщитовыми функциями? Там прилично больше, чем, например, тим лид в лидирующих ИТ-компаниях в РФ. Т.е. банк уже тратит гигантские суммы на бесполезные функции, а ГО там боится каких-то издержек на хороших разрабов. /facepalm/

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Mh

Думаю для Германа Оскаровича было это удивлением) Для банка, который расширился в больших сферах нашей страны, конечно, не понятно, почему рынок программистов заработал не в его пользу. Посмотрим, как будет развиваться ситуация и сам банк.

Ответить
Развернуть ветку
Китай Гуд Бай

Проницательно!

Ответить
Развернуть ветку
Nikolai Mazurkin
Ответить
Развернуть ветку
Kirill Ivanoff

Поборолись и победили.

Ответить
Развернуть ветку
Steve Jobs

России не нужны специалисты, а нанять три тысячи кодеров на нефтедоллары комбанку можно и в Индии, вот, что он имел ввиду.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
StannyK

Ага, тоже припомнилось. Он бы уж определился

Ответить
Развернуть ветку
Антон Попович

Зашëл в пост увидеть этот комментарий!

Ответить
Развернуть ветку
Жанна Ива

Честно сказать, в это поколение ребят политическая лояльность очень низкая, они легко могут выбрать на новых выборах другого кандидата, нежели на прошлых. Политики начнут конкурировать между собой за одни и те же голоса избирателей, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei spiridonov

Аминь :) проблема всей системы когда для сохранения прежних потоков денег и голосов уде не хватает стоять на трибуне и махать ручкой, а что-то делать существенное ради лояльности не вариант, не умеют, не хотят, не по понятиям (нужное подчеркнуть)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pierre Riss

Абсолютно закономерна низкая политическая лояльность текущего поколения. Пускай конкурируют не за голоса, а заслуживают лояльность делом.

Ответить
Развернуть ветку
Артём Антипин

Комментарий дня! +100500!

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Зарин

👌

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Да, проблема. Молодежь труднее наебать рассказами про "делаем ВЕЛИКОЕ дело в ВЕЛИКОМ банке"

Ответить
Развернуть ветку
Артём Антипин

А над этим программистом будет стоять десять "эффективных менеджеров" с ЗП 500к и высокопарно нудить про дедлайн и корпоративную культуру и как бороздят космические корабли просторы Мариинского театра.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
1 комментарий
Роман Травников

Первое правило хорошего программиста: "Не идти работать в банк!"

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Дайверов

Работаю в банке, не выпускают (((

Ответить
Развернуть ветку
Viktor Kazakov

Что плохого в банке?🤔

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Михаил Нырков

так сбертех не банк. Они только разрабатывают и не только для сбера.
мб поэтому выделили разработку в отдельную компанию?)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ilya Morozov
Сегодня существует огромный дефицит специалистов.
Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся.
Ответить
Развернуть ветку
Roman Kuvshinnikov

Он полагаю, что он имел ввиду, что нужны специалисты, которые понимают делают, а не только пишут код по задаче в тикете.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Белов

То есть закрыть матшколы, тк они плодят математиков и технарей.
А потом нам не хватает разрабов, инженеров и технарей.
Надмозг...

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Denis Kiselev

Герман Капитанович Греф.

Приятно, что начинает осознавать, что для лояльности компании нужно что то делать помимо выплаты денег и рабочего места. Что возможность поработать на «зелёный банк» - не самоценность, а один из вариантов и не факт что лучший.

Госкорпорации - добро пожаловать в реальный мир! Тут конкуренция))

Ответить
Развернуть ветку
Мария Павлова

Зачет коменнтарий!))) тут конкуренция на рынке) ага!))

Ответить
Развернуть ветку
Roman Zakharov

"Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация."
А конкурировать то госмонополии не привыкли)

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Корпоративная лояльность?! Хм... И это говорит топ-менеджер, который боготворит рыночные механизмы?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alex S

Никогда не понимал всей этой корпоративной культуры. Типа я должен быть яростным адептом-сектантом, но при этом вся прибыль достается Грефам, но я должен этому просто несказанно рад. Такое ощущение будто он негодует что среди молодежи лохов стало меньше. Аристократы-рабовладельцы тоже мне

Ответить
Развернуть ветку
Герман Манвелов

Это называется капиталистический способ производства. Капиталист эксплуатирует наёмных рабочих, платит им настолько мало, насколько возможно, остальное забирает себе, и строит дворцы, покупает яхты, и так далее. Именно так себе у нас в стране большая часть людей представляют любой бизнес.
Чтобы было по-другому, в компании должен быть установлен социализм, когда разрыв между доходами руководства и сотрудников отсутствует, либо минимален.
А в крупной компании - социал-демократия, чтобы повысить качество управления и получить лояльность сотрудников.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Джек Воробей

мм ) да ты из той толпы нытиков, которые себе переоценивают и любой чих это большое одолжение фирме, мдо? ) ну, продолжай

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Yury Antimozg

"Век программистов" закончился, заявил Греф

Ответить
Развернуть ветку
Oleg

Он никак определиться не может, нужны программисты или нет.
И потом жалуется на низкую лояльность...

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
6 комментариев
Sam Beckett

Я, как разработчик, никогда бы не пошел работать в Сбер - пацаны на раене засмеют, зашквар и все такое.

Ответить
Развернуть ветку
lllkkkaaa dereevna

В петухах у пацанов небось

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Алёхин

а куда бы ты пошёл? Кто не работает в сбере, тот работает в компании, которая работает на Сбербанк

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
ЯжПрограммист

Когда пара компаний пытается затащить к себе и ты хочешь чтобы они конкурировали

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
okman

Греф боится конкурировать с США и Европой за программистов. И лояльность для него означает закрыть границы чтоб не уезжали.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Вопрос в том, что он будет делать дальше. Как вариант: бесплатное обучение - работай в рф (распределение). Или плати за обучение.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Artem Bulatov

Я - типичный пример такой ситуации. Поменял работу в этом году 3 раза.
Как такое происходит? Можно написать, наверное, книгу.
Тезисно, основные причины:
1. Огромное отставание заработной платы от возможностей разработчика (особенно при переквалификации). Как разработчик, переквалифицировавшийся с плюсов на другой язык, останься я на первом месте работы, так и получал бы 65К (сейчас больше 100К).
2. Ориенация на процесс - вместо тестового задания на собеседовании некоторые «умники» дают техническую задачу, типа «вывести все поля класса». На собесе не решил. Пришел домой, нагуглил - и всего за 40 секунд я научился. Однако в реальной разработке, честно, это реально так и не понадобилось. Я бы не смог долгое время проработать в таком коллективе. Те, кто готов посотреть на текущие разработки и код, приглашают сразу.
3. Не знаю, как про другие города, но в Москве огромное значение имеет «бабло» - молодому поколению нечего терять. На недвижимость копить десятилетие с плюсом? Девушки? Как-то раз слашал «лучше быть любовницей у богатого, чем обычной девкшкой обычного парня». Аренда квартиры? Сами посчитайте.
4. Интерес к работе. Лично для меня отлично работает выражение «Чем меньше свободы в выборе, тем меньше нравится работа».

Считаю, что такая ситуация - плоды государтвенной политики и менталитета. Жнет, что посеяло в течение десятилетий.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Токарев

разумные рассуждения, но как программист, вы должны понимать, что семпл из точки "как-то раз слышал" не надо аппроксимировать на все пространство функции, тем более, что девушки - до сих пор неизвестная для математиков функция

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Andrey Saterenko

По «лучше быть любовницей у богатого, чем обычной девкшкой обычного парня», я бы вам настоятельно рекомендовал с блядями вести себя именно как с блядями, секс за «плюшки», а для жизни искать нормальных...

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Masterov

то есть он сначала наполнил свой банк ИТ специалистами, переманив из других компаний, а потом говорит про их низкую корпоративную лояльность?
двойные стандарты =)

Ответить
Развернуть ветку
Shamil Kerimov

Герман Оскарович внезапно узнал, что капитализм работает в обе стороны. Вот это поворот...

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Marchuk

Барин жалуется что люди не хотят быть рабами.

Ответить
Развернуть ветку
lllkkkaaa dereevna

Вот я понимаю в Гугле. Не уложился в дедлайн - увольнение и в блеклист. Вот как поступают со свободными людьми.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Цой жив

В Сбере даже нет централизованного Product Department. Тут вроде создали какой-то цифровой департамент, но возглавляет его очередная банда из McKinsey & Company, а на побегушках у них дослужившиеся девочки из департаментов, которые уже разогнали. Естественно, они нифига не понимают в цифровом бизнесе.

На что рассчитывает Греф совершенно не ясно. Сберу нужны дешевые IT-ики, которые будут латать дыры в их гнилой системе. Дайте разраба настоящие интересные проекты, и они никуда не уйдут. Нанял бы себе уже профессионального цифрового лидера, а не очередную толпу корпоративных крыс.

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Borovskikh

Всё правильно говоришь, он проебал этот момент, когда мы на него выходили весной 2016, накидал ему его же проекты, которые дали посмотреть из их весенней поездки в Стэнфорд, прошёл два собеседования, одно с ВП, так ты знаешь какие кейсы она предлагала решить — по строительству энергоблоков для РУСАЛ на Богучанской ГРЭС и типа 5 минут в лифте с СЕО, какие бы вы задали вопросы, на которые я ответил 4P! Ну вобщем говорить с ВП ни о чём было! Это подруга зампреда Сбербанка была, у Чупиной, они как раз из Маккинзи все, вобщем пропарили они тему

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

побольше тупорылых законов и деятелей и кроме затяжного пряжка в анус Россию ничего не ожидает. Лояльность скоро будет как синоним - у нас бабла нет, но мы настолько хитрожопые, что лозунгами будем вас кормить.

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly Ivanov

Греф всегда что-нибудь этакое заявляет, как-будто боится что его забудут :)

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Ponomarev

Помнится, какой-то упоротый чудак уже рассказывал, как меньше и меньше будут нужны разработчики (приблизительно на следующем месте после экономитов и юристов), а потом оправдывался, что только те, что в продукт не въезжает.. Кто же это был...?🤔 Ой, здравствуйте, Герман Оскарович!😃

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Money Box

Тут даже писать то нечего...

Ответить
Развернуть ветку
Артем Гирфанов

В ЦА получают 200к. Инфа - 100%.
Сначала он говорит про стратовое общество, а теперь про лояльность сотрудников. Барин теряет рычаг управления квалифицированными сотрудниками, которые ликвидны на рынке отсюда весь спектакль.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Артём Антипин

Плач рабовладельца! Да-да ребята, скоро вы поймёте, что корпоративные пудели, это не элита и хозяева мира и им реально придется платить реальные деньги за реальный труд, а их таланты имитации бурной деятельности будут обесценивается быстрее чем они думали. Они не могут смерится что эпоха "эффективных менеджеров" прошла.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Shiryaev

Будто бы ребята которые уходят из одной компании в другую знают себе цену, поэтому так и делают, а слова «корпоративная лояльность» все меньше работают :)

Задача компании быть ценным местом для таких сотрудников, так сейчас во всем мире – качество ИТ-отдела может как и уничтожить компанию, так и принести миллиарды в стоимости.

Не так давно об этом же CNBC писало: https://www.cnbc.com/2018/09/06/companies-worry-more-about-access-to-software-developers-than-capital.html

Ответить
Развернуть ветку
Олег Слемнев

Это, что получается? Специалистам нужно хорошо платить и обеспечивать им комфортные условия труда? Да не, бред какой-то...

Ответить
Развернуть ветку
Жанна Ива

Греф был министром экономического развития в 2000-2007. После его недавних цитат становится понятно, почему при высоких ценах на нефть РФ в нулевые не извлекла ничего кроме пополнения кубышек, которые потрачены после Крымнаша

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Eugene I. Bel

Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация. (с)
это прекрасная ситуация.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sergei Smalkov

А где он сказал про Сбербанк? Он говорил про спрос и дефицит специалистов в цифровой экономике. Они же уже где-то заняты все. Стратегию развития определили, вот только человеков (не ресурсов, так точно лояльности не будет) на всех не хватит.

Ответить
Развернуть ветку
Nick Sidorov

Ну а он надеялся, что все разрабы будут проситься в СберТех.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Склянов

Закрепостить! И Юрьев день подогнать под дату выхода нового Айфона.

Ответить
Развернуть ветку
martin joses

"Лояльность" и "сбербанк" в одном абзаце уже моветон.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Kuvshinnikov

Мне немного непонятно почему все воспринимают его высказывание как личную обиду, он просто констатировал факт что у нас долго не засиживаются на одном месте + рынке дефицит кадров. Безусловно, он довольно лютый персонаж и со своими тараканами, но он явно не глупец.

Развитые рынки и кластеры смогли создать среду для привлечения "трудовых ресурсов" из других стран, а вот у нас такого точно нет и вряд ли будет в ближайшее время. И когда начнётся ещё больший кадровый голод будет интересно на всё это посмотреть.

Ответить
Развернуть ветку
Иван Борода

Есть такое выражение:
"Сказал, как в лужу пернул!"
Так вот, это про любые публичные высказывания Грефа.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Семенов

По-моему недавно он говорил, что программисты не нужны...

Ответить
Развернуть ветку
Артём Антипин

Да они там постоянно в показаниях путаются. Чиновники хле!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Андрей Крылатов

Никто.
Но кто бы вообще цитировал XXX, не будь он YYY?

Ответить
Развернуть ветку
Denis Novikov

Работать в нашем банке большая честь)
Раз в полгода зовут собеседоваться в сбербанк, но они упорно предлагают толькл офис. Думаю уважаемому Грефу нужно подумать о удалёнщиках.

Ответить
Развернуть ветку
Full Name

добро пожаловать в современный мир. Удалёнщик - это что-то типа инвалида или открытого гея, теоретически пользу он может приносить, а практически никто связываться не хочет.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
НечеловеческаяЛогика

лояльность очень низкая, они легко переходят из одной компании в другую

Гера, если проект гавно или денег не платят, то коненчо они перейдут. Но есть и те, кто просто блуждает
Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
2 комментария
Антон П.

Сам Греф тоже не с рождения Сбер возглавляет :)

Ответить
Развернуть ветку
Илья Владимиров

Факт. Лоялность низкая, но не потому что ребята какие-то не такие. Работодатели просто зажрались и не хотят платить людям в 25 лет зп как 45 летним.

Ответить
Развернуть ветку
Егор Богданов

А по мне так иногда молодые зеленые спецы зажрались, у большинства донельзя раздутое эго. Едва вышедшие из вуза, они сильно переоценивают свою значимость на рынке труда, требуя, например, зп не меньше 100к за начальную позицию, причем со всеми "плюшками" - бонусы, привилегии всякие. Работать, конечно, не будут в полную силу. Работа сверхурочно или "недайбожЕ" для них табу и все в таком роде. По жизни замечал это явление. Поэтому надо поумерить свой гонор, начинать с малого и расти и учиться как профессионал, проходя обучение, повышая квалификацию и тд. Вот тогда и можно будет распускать пальцы веером и требовать большие зп.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Вадим Чиняев

нормальные работодатели платят за профит, который приносят ребята и ориентируются на статистику, старше обычно опытнее. Тем не менее, если в н лет ты можешь доказать и показать идентичную производительность как чел в м лет, то думаю компания раскошелится.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Сергей .

Ещё недавно он кукарекал про замену сотрудников роботами.

Ответить
Развернуть ветку
Артём Антипин

Это все его влажные мечты!

Ответить
Развернуть ветку
Радион Уранов

Разрабатывают новое поколение? Или новое поколение не лояльно чему-то? С таким заголовком статью читать не буду принципиально. Получайте ответочку.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Говорящая голова. Не более того. У нас есть подобная локального масштаба. Причём даже банальная логика всегда отрицается. Это не биполярка. Бипорялка не может быть выгодой для человека, тут просто озвучивает всё, что приносят.

Ответить
Развернуть ветку
Hi-Tech Лентач

Герману Оскаровичу нужно про теорию поколений почитать для общего развития и въехать наконец почему у миллениалов низкая корпоративная лояльность к тому болотищу под названием Сбербанк из серии "ни за какие деньги"

Ответить
Развернуть ветку
Максим Ростокин

Просто обществу потребления хлеб уже приелся, и теперь молодые люди стали более охочи до зрелищ (читай, нормальных условий труда).

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Андреев

Вообще.. в его словах можно отыскать зерно истины. Это как бы намёк молодым специалистам изучать рынок перспективных профессий и получать необходимые знания. Нужно быть готовым предоставить свои способности будущему работодателю. И лучше, если кандидат будет выбирать работодателя среди различных предложений, поступающих ему, и выбирать лучшее, а не сам искать и предлагать свои знания всем подряд. В общем, нужно учиться, пока нет большой конкуренции среди специалистов. Перспективы огромны.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov

Греф - это не тот человек который говорил что ПРОГРАММИСТЫ будут не нужны, всех их заменит ИИ???
лояльность говорит низкая? -> это не тот ли человек, который при каждом удобном случае заявляет как он будет заменять людей роботами?
МОЖЕТ Я ЧТО-ТО ПУТАЮ?

Ответить
Развернуть ветку
grmtr grmtr

Джерманото, может быть ты определишься наконец, а то становишься похожим на трепло:
14:1720.10.2017 "Век программистов" закончился, заявил Греф.
https://ria.ru/society/20171020/1507247270.html

Ответить
Развернуть ветку
Олег Журавлев

там тот ещё гадюшник ))

Ответить
Развернуть ветку
Яков Богачев

Поэтому их всех нужно заменить на ии, смотрю на юристов он больше не жалуется

Ответить
Развернуть ветку
Максим Ростокин

Потому что юристы сами на кого хочешь пожалуются )

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ware Wow

Возможно речь про специалистов высокого уровня, но вот самых простых разрабов сейчас имхо просто море, многие без образования, школьники кодят....
Как бы как с юристами и экономистами не произошло.... программист это имхо уже не инженер, а токарь, со всеми вытекающими. Но Греф наверняка про инженеров.

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Пушкин

Ну вот будет этим людоедам причина эту самую лояльность поддерживать

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Gordandgold

Ох уж эта тяжелая жизнь миллиардеров.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
НечеловеческаяЛогика

кто-то же долже обучить ИИ. 1000 быстрее обчучит чем 10

Ответить
Развернуть ветку
Kikidon

Не часто Герман стал выдавать взаимоисключающие высказывания?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Сергей

Греф читает vc?

Ответить
Развернуть ветку
Максим Ростокин

А Цукерберг ему звонит?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Сергей Сергей

Кто-нибудь скиньте Грефу реф на эти коменты

Ответить
Развернуть ветку
Константин Воронцов

Положительная динамика для хороших специалистов 👍

Ответить
Развернуть ветку
SL Potapenko

сначала пожизненный найм, потом реконструкция крепостного права...

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Ощущение,что Герман Греф подрабатывает на vc.ru. Такие жирные цитаты,что аж течёт с экрана.

Ответить
Развернуть ветку
Timur Umurzakov

Где-то в параллельной Вселенной:
Талантливый выпускник Бауманки (или Физтеха) говорит: "Честно сказать, у этого поколения государственных чиновников очень низкий уровень интеллекта, они легко перекладывают деньги из одного кармана в свой личный. Умные люди начнут отказываться от работы в этих громоздких компаниях и создадут альтернативные центры силы, которые сметут госкомпании с лица Земли, и это будет новый Ренессанс."

Ответить
Развернуть ветку
Ол Сен

Что празднуют в Юрьев день?

В Руси до 15 века крестьяне имели право сменить хозяина.Они были закабалены и полностью принадлежали к феодалу.Поменять владельца можно было только раз в году,а именно на Юрьев день,точнее в промежутке за неделю до 26 ноября и неделю после.
После того,как на престол взошел Борис Годунов было введено полное крепостное право и Юрьев день отменили.

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Vasilev

Отличное замечание. Например, меня очень впечатлило, что ФИНСКИЙ завод по производству АВТОПОКРЫШЕК(!) для своих рабочих построил ЖИЛОЙ РАЙОН - и не наши тяп-ляп "новостройки", а красивое и комфортное финское жилье. А потом еще удивляются, почему специалисты бегают из компании в компанию - так СДЕЛАЙТЕ УСЛОВИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ, а не рабские, традиционные! И будет вам лояльность.

Ответить
Развернуть ветку
Full Name

там вверху говорят, что детский сад это фантастика

Ответить
Развернуть ветку
Василий Петров

У меня уже 3 знакомых стали девелоперами, пришли из совсем других областей. В принципе, в большинстве контор, включая большую часть проектов сбера, дойче и т.п научить кодить можно даже мартышку. И в принципе, таких мартышек всё больше и больше. Так что дефицит только на узко-специализированных спецов, аля биг-дата и т.п.

Не должны ЗП расти, старые никуда не денутся, а молодые новых становится только больше

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Орлов

Он постоянно думает о рабстве заменяя это лояльностью

Ответить
Развернуть ветку
Roman Pan

Интересно, трудовой договор в «сбере» такой же кабальный как и договор на ипотеку?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Сидоров

Привыкли, гады, к холопам крепостным, которые обязаны конторе одним фактом существования штатного места. Все, халява кончилась. Теперь остается дождаться, когда она кончится для всех ожиревших работодателей.

Ответить
Развернуть ветку
ArtOne Vozro

Так они же сами себе эту яму и вырыли указав в правилах вступления в <Школа 21/> ограничитель возраста .. как говорица чего хотели то и получили)))

Ответить
Развернуть ветку
spa boroda

Сбербанк это секта, удивляюсь как они еще гимн по утрам не поют. Лично сам Греф заявлял на своей концеренции, что кому не нравится можете валить, за воротами очередь желающих. Что же он тогда ноет...

Ответить
Развернуть ветку
Олег Чижиков

У меня сын учится в школе занимается в кружке программист - электронщик. Ездит по соревнованиям. Так ему все говорят что он будет никому не нужен. И на соревнования надо постоянно сдавать то на проезд то еще куда.
Денег в глубинке нет. И нет возможности поступить в столичный ВУЗ нормальный. Так вот таким как Греф и его окружению уже и надо смотреть по соревнованиям да по кружкам и готовить себе инженеров. Вот целая армия будущих инженеров причем те которым это интересна эта сфера. Подучи их и будут тебе спецы. Вложи сейчас в них и будут тебе молодые и активные.
А те кто сам в себя вложил или родители.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Кулешов

Олег, Вы порете какую-то чушь. Да, денег в глубинке нет. Сам родился в селе, знаю. Но я хорошо учился, в 10-11 классе самостоятельно изучал программирование (настолько хорошо, что даже принял участие в областной олимпиаде по программированию среди школьников), и в итоге на экзаменах набрал очень хороший балл и поступил на бюджет в довольно престижный университет. Выучился на программиста, теперь хорошо зарабатываю.
Так что Ваш сын всё сможет, если будет хорошо стараться! Только верьте в него и не мешайте.

Ответить
Развернуть ветку
Inga Wolf

у нас не принято планировать дольше чем на год-два

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Школьников

Прыжок цифровизации... Умелые специалисты в массе своей прыгают туда, где цивилизация. Там и цифровизация. Везде там русская речь слышна, хотя второе поколение уже английский-немецкий-иврит родными языками считает, русских знают, но говорят с акцентом. Компании там, конечно, конкурируют между собой за одни и те же ресурсы, и это для них чрезвычайно тяжелая ситуация: неумелые гибнут; дружба с начальством там не ресурс. От туда и результат, которому ни Обама, ни Трамп повредить не могут. А мы идем своим путем (ленинским, сталинским, путинским, ведущим то ли к неслыханным достижениям, то ли к сакральным истокам). Российскую империю сгубили, СССР сгубили, ни чему не научились. Вертикаль не гнется. Те, сгинувшие, подобно Византии и империи Великих моголов, державы, на самом деле Великими были, а ЭТИ нам выбрали курс назад, в средневековье, пытаются превратиться гигантскую страну в подобие Сев. Кореи, второстепенный протекторат Китая, во главе с жестокими, но все равно смешными типажами, катающимися на лошади с голым пузом, фоткающимися в форме морячка в очках с черными стеклами, делающими еще массу всяких забавных вещей, у которых бакланы крыши дырявят.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Shevnin

Круто!

Ответить
Развернуть ветку
Inga Wolf

Just die, plz. Make world great again.

Ответить
Развернуть ветку
Inga Wolf

P.S. Для человека из госкорпораций, если вам не хватает спецов - их надо 1. Растить 2. Удерживать. Не способны? Горите огнем конкуренции.

Ответить
Развернуть ветку
334 комментария
Раскрывать всегда