Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.
Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.
Факт. Лоялность низкая, но не потому что ребята какие-то не такие. Работодатели просто зажрались и не хотят платить людям в 25 лет зп как 45 летним.
А по мне так иногда молодые зеленые спецы зажрались, у большинства донельзя раздутое эго. Едва вышедшие из вуза, они сильно переоценивают свою значимость на рынке труда, требуя, например, зп не меньше 100к за начальную позицию, причем со всеми "плюшками" - бонусы, привилегии всякие. Работать, конечно, не будут в полную силу. Работа сверхурочно или "недайбожЕ" для них табу и все в таком роде. По жизни замечал это явление. Поэтому надо поумерить свой гонор, начинать с малого и расти и учиться как профессионал, проходя обучение, повышая квалификацию и тд. Вот тогда и можно будет распускать пальцы веером и требовать большие зп.
нормальные работодатели платят за профит, который приносят ребята и ориентируются на статистику, старше обычно опытнее. Тем не менее, если в н лет ты можешь доказать и показать идентичную производительность как чел в м лет, то думаю компания раскошелится.