Цитата: Герман Греф пожаловался на низкую лояльность разработчиков нового поколения Статьи редакции
Глава «Сбербанка» считает, что из-за дефицита специалистов компаниям придётся конкурировать между собой.
Глава «Сбербанка» Герман Греф рассказал журналистам о нехватке специалистов в сфере технологий, пишет RNS. По его словам, банку ежегодно требуется 4-5 тысяч инженеров и разработчиков, но сейчас эти профессии в дефиците.
Сегодня существует огромный дефицит специалистов. Глядя вперёд, мы понимаем, что российская экономика находится на стадии подготовки к прыжку цифровизации, и просто становится страшно, когда мы себе представляем, что будет, когда этот прыжок начнётся. Цены на специалистов высокого уровня будут задраны вверх, издержки будут огромными.
Греф считает, что компаниям придется конкурировать между собой за сотрудников: ситуацию может усугубить «очень низкая корпоративная лояльность» разработчиков нового поколения.
Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.
Никогда не понимал всей этой корпоративной культуры. Типа я должен быть яростным адептом-сектантом, но при этом вся прибыль достается Грефам, но я должен этому просто несказанно рад. Такое ощущение будто он негодует что среди молодежи лохов стало меньше. Аристократы-рабовладельцы тоже мне
Это называется капиталистический способ производства. Капиталист эксплуатирует наёмных рабочих, платит им настолько мало, насколько возможно, остальное забирает себе, и строит дворцы, покупает яхты, и так далее. Именно так себе у нас в стране большая часть людей представляют любой бизнес.
Чтобы было по-другому, в компании должен быть установлен социализм, когда разрыв между доходами руководства и сотрудников отсутствует, либо минимален.
А в крупной компании - социал-демократия, чтобы повысить качество управления и получить лояльность сотрудников.
Бизнес это не про политику. Вы всё в кучу смешали.
Нет никаких препятствий уйти из компании, если не нравится как ей руководят.
Попробуйте руководить компанией, когда вы - собственник. Никакого "социализма" и "демократии" вам не захочется.
В бизнесе люди, чаще всего, играют важную роль. А где люди, там и политика, они идут рука об руку. Я верю, что выбор той или иной политической и экономической системы в компании может существенно влиять на её успехи. Малым компаниям чаще подходит диктатура, когда босс всё сам решает, и все деньги его. Но вот пример компании, где хорошо зайдёт социал-демократия - многотысячная uber-подобная компания по предоставлению услуг, которой надо быстро масштабироваться, при этом сохраняя качество на высоте. Эффективно управлять такой махиной, если у вас диктатура, не выйдет, качество при масштабировании будет падать, и компания утонет в негативных отзывах.