8 компетенций рекрутера, чтобы остаться востребованным в новое время
Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Во-первых, нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции. Во-вторых, постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании и хорошо делают свою работу. Решение одно: обнять и плакать. А если серьезно, то…
Комментарий недоступен
Бывает, конечно и так, но не всегда. Я замечаю, что резюме стали чаще выкладываться в соцсети не потому, что на хх не ответили, а скорее потому что там сеть подходящих контактов больше. Особенно у тех, кто активно ведет свои страницы.
это работает, если есть широкий круг именно деловых знакомств. когда во френдах не друзья-приятели по интересам или одноклассники, а именно люди из твоей сферы. я вот сферу сменила 10 лет назад, теперь вешаюсь от вакансий из соцсетей (обычно это фейки), и от Хэдхантера (там вообще уже треш уровня Авито с вакансиями в вебкаме и инфобизнесе с финансовыми пирамидами в довесок)