3 важных совета, как успешно проходить любые собеседования в IT-компаниях
За 17 лет руководства компанией Редби я лично провел более сотни собеседований. И постоянно обращаю внимание вот на какую штуку - практически никто из соискателей не догадывается потратить 20-30 минут на изучение компании, куда он идет собеседоваться. Да, кто-то не поленился зайти на сайт и посмотреть 2-3 оказываемые услуги, но сколь-либо тщательно бизнес компании не изучает вообще никто. И очень-очень зря.
Не открою никакой тайны, что большинство руководителей - люди достаточно тщеславные. Вопросы в стиле «почему вы хотите работать именно у нас» встречаются практически на каждом собеседовании. Грамотные и выверенные ответы на эти вопросы, уверяю, способны сделать из вас короля интервью даже при наличии слабых мест в вашем резюме.
В связи с этим, предлагаю вашему вниманию подборку из трех наиболее важных рекомендаций, которые помогут вам выходить победителем во всех ваших собеседованиях, опережая других соискателей.
- Заранее уточните, кто будет собеседовать вас и потратьте 10 минут на изучение социальных сетей этого человека. Это поможет вам, как в целом изучить оппонента и его психотип, так и щегольнуть парочкой фактов о его регалиях во время интервью
- Обязательно изучите сферу деятельности компании. Внимательно ознакомьтесь с ключевыми услугами на сайте и хотя бы тезисно запомните главные моменты по каждой из них.
- Отдельное внимание уделите списку клиентов компании, а в идеале - изучите 2-3 последних кейса на сайте. Запомните, чем именно гордится фирма в этих кейсах, и своевременно упомяните о них во время интервью. Желательно - в восхитительных тонах, отдавая дань уважения достигнутым результатам. :)
Ну и бонусный совет - подготовьте максимально детальное представление и речь о том, как именно вы и ваши скиллы могут быть полезны компании. Что именно компания получит от приглашения вас на эту должность. Если сможете сопроводить свой рассказ конкретными цифрами и KPI - вообще замечательно.
Не сомневаюсь, что все эти рекомендации вы так или иначе могли встречать и ранее, однако, вы сильно удивитесь, насколько мизерное количество соискателей реально следуют им… А поэтому идут на следующее собеседование в очередной попытке получить желаемую должность. Не будьте такими. И удача будет на вашей стороне! Да и не потребуется вам никакая удача.
"Заранее уточните, кто будет собеседовать вас и потратьте 10 минут на изучение социальных сетей этого человека" - ну скажут, что hr Александра. И что дальше?)
Ну, узнаете, через соцсети, что у неё двое детей - мальчик и рыжая девочка. Это и поможет. ;)
А потом порассуждать о детском воспитании, устраиваясь девопсом)
Ну вот уже теплее, софт-скиллс же ж. Главное же не знание/опыт, а умение попиздеть.
Все выше - это лишь советы, да рекомендации. Этимология этих слов подразумевает под собой как опцию следования, так и возможность игнорирования. ;)
Я поделился мыслями/идеями, которые, возможно, кому-то могут оказаться полезными. Только и всего.
Лучше всего проходят собеседования те кто часто ходят по собеседованиям 🙂К сожалению какого-то универсального совета не существует. Все зависит от опыта.Можно готовится, изучать соцсети, а там человек не в духе или наоборот можно на самоуверенности прокатиться без лишних вопросов. Тут как фишка ляжет.
Согласен. Вопрос случайности всегда может присутствовать. Но задача соискателя - сделать все, что зависит от него самого. А там уже будь, как будет :)
А еще большой минус, если в кандидата мало (или еще хуже) нет вопросов к интервьюеру. Это сразу прям минус, когда "ну в целом все понятно". Причем это вопрос не про график работы и зарплату должны быть, как вы понимаете :)
Абсолютно согласен. Тоже часто обращаю на это внимание.