Только статистика и конкретные цифры.
Привет! Я Николай Верховский, академический директор программы SKOLKOVO CDTO. В прошлый раз рассказывал о том, кто такой CDTO и за что он отвечает в компании. Сегодня разберёмся, насколько актуальна эта позиция на рынке. Приведу статистику hh.ru и «Сколково» и немного аналитики по теме.
Подробнее смотрите в вебинаре на YouTube.
Рост ИТ-рынка в целом
В последние годы самые дорогие и быстрорастущие компании — цифровые. Традиционный бизнес чувствует ИТ в своих областях, и каждый предприниматель и акционер начинает задумываться: «Можем ли мы расти так же?»
Ориентир на цифру
Компания Accenture провела опрос и выделила следующие тенденции на рынке: без цифровых навыков в недалёком будущем (в пределах 10 лет) будет сложно развивать бизнес, сохранить своё рабочее место и оставаться востребованным на рынке.
Вакансий больше, чем резюме
Спрос на CDTO (и близкие позиции вроде CTO) значительно опережает предложение. Несмотря ни на что, любая экономика будет идти в сторону digital-трансформации. В России спрос и предложение будут расходится всё сильнее, потому что в стране мало институтов, готовящих подобных специалистов.
Динамика на 2022 год
В условиях кризиса рост продолжается. Было весеннее замедление и спад, но тренд сохранился.
Низкий спрос в регионах (пока)
Статистика говорит, что диджитализация сейчас в самом начале пути. Первые инициаторы перемен всегда — столица и большие предприятия. Раньше мы видели похожую картину в маркетинге: сначала большой запрос в Москве, а потом он появляется в регионах. Спрос на CDTO — это спрос «завтра».
В подтверждение — статистика «Сколково». У нас рост студентов из регионов РФ на программе SKOLKOVO CDTO увеличился с 4,88% до 38,1% с 2020 до 2022 года.
Чему специалисты хотят научиться
Видим, как у людей за последние три года изменились запросы — от простых вроде «общение с заказчиков» до более конкретных, узких и прикладных — например, ученики хотят на курсе сконструировать цифровой продукт.
Что требует работодатель
В вакансиях в основном указывают управленческие навыки, но есть в требованиях и операционка, которая предполагает, что человек может сделать проект и что-то внедрить руками.
Ещё навыки — более узкие
hh.ru вручную собрал статистику из объявлений на позицию CDTO, просмотрев вакансии и выбрав главные пункты. Один из важнейших здесь — стратегическое мышление. Откуда этот запрос? Например, компания закупила технологии и ПО, даже интегрировала в процесс, но этого недостаточно. Теперь ИТ-инструменты надо выстроить в понятную, долгосрочную и полезную для бизнеса логику.
Проблема на рынке сейчас в том, что есть потребность в CDTO, есть понимание, что нужно как-то переупаковывать и цифровизировать бизнес. Но не всегда ясно, как именно искать специалиста и как называется нужная позиция, потому что профессия новая. Но это дело времени.
Большой разрыв между ожиданиями и предложением зарплат
Так как вакансия высокого уровня (и это новая область), то в невероятно малом количестве вакансий открыты данные о зарплате. Точно так же, как в редких резюме можно увидеть ожидания зарплаты. В 70% вакансий и резюме цифры закрыты.
В итоге мы взяли тех, кто получает топовые зарплаты, и увидели, что 2022 году их ожидания — около 500 тысяч рублей (в основном это Москва). При этом предложение в разы меньше. Это говорит о том, что на рынке ещё формируется ценность позиции.
А в Европе?
В Европе CDTO одна из самых высокооплачиваемых позиций. Компании поняли важность этой роли.
В России также проблемы с наймом связаны с тем, что специалистов пока мало, а конкуренция за них слишком высока. Поэтому порой наём может длиться год — и бизнесу дешевле обучить действующего сотрудника и вырастить из него CDTO под себя.
В итоге
Основные тренды сейчас:
- Рост ИТ-рынка, интереса к цифровизации процессов и, соответственно, к CDTO — человека, который драйвит трансформацию.
- Вакансий на российском рынке много, специалистов мало.
- Высокая конкуренция за лучших CDTO.
- Непонимание позиции CDTO: компании не до конца осознают, за что конкретно отвечает эта роль и сколько должен зарабатывать сотрудник.
- Порой выгоднее обучить человека из команды, чем искать на рынке нового топового CDTO.