Нефинансовые методы мотивации членов продуктовой команды
Когда заработная плата ваших коллег переваливает за 100 тысяч рублей, а порой и за 200,300 вопрос нефинансовой мотивации становится очень острым в процессе ежедневного управления командной.
Когда заработная плата ваших коллег переваливает за 100 тысяч рублей, а порой и за 200,300 вопрос нефинансовой мотивации становится очень острым в процессе ежедневного управления командной.
Также сотрудников может мотивировать регулярное развитие и рост. Например, предприниматели устанавливают CRM-систему, в которой используют модуль онбординга для обучения сотрудников. Можно создать курсы для каждого отдела и сотрудника. Постоянное обновление знаний - очень полезная вещь:)