Собеседование в бане, проверка IQ в компьютерной игре и оплата труда инжиром — реалии поиска работы, с которыми столкнулись герои издания Bubble. Что-то подобное может приключиться и с вами — почитайте, к чему готовиться.
Материал подготовлен изданием Bubble.
Дискриминации конечно нет, но фотку из резюме нужно убрать))
Тестовым заданием на 8 часов никого не удивить.
Это да, недавно искал работу джуном и мне регулярно предлагали тестовые задания. Прямо писали примерные сроки на выполнение (по их мнению). Самый малый срок 1 день, самый большой 3 дня.
Женщин не берут боясь что они уйдут в декрет.
А что тут не так? Представьте себя на месте предпринимателя. Нанимаешь женщину. Месяцев через 3-6 она начинает наконец приносить доход и тут… уходит в декрет года на 2-3 или сколько он сейчас.
Ну да, предприниматель такой не брал женщин, чтобы в декрет не уходили, в итоге всех подчиненных мобилизовали. Как, получилось обмануть систему?
Сразу видно в комментах одни мужчины. Потому что, во-первых, не все женщины уходят в декрет и могут это сделать. Представьте вас спросят что-то о здоровье, что для вас очень личное. Во-вторых, в декрет в нашей стране уходить могут не только женщины) В-третих, это как спрашивать «не попадете ли вы в аварию в течении года». У каждого могут случатся непредвиденные случаи, из-за которым бедненьким предпринимателям придется искать новых работников. А этот вопрос неэтичный максимально
Тоже не понимаю, почему всех так триггерит вопрос про декрет, это нормально с точки зрения работодателя спросить, не собирается ли сотрудник в столь длительный отпуск. И не нормально со стороны кандидата умолчать о таком. И почему женщины которых спросили об этом думают, что мужчин не спрашивают о таком.
А что не так с тестовым заданием, если ты джун? Я их кучу сделал, когда вкатывался в мобилу, а потом, когда переходил в бэкенд. Они в радость должны быть, если тема тебе интересна. Иначе зачем вообще лезть в это?
А что не так с тестовыми заданиями?
Вообще, на мой взгляд, тестовое задание - это для джуна отличная возможность пройти отбор, в особенности, если нет профильной вышки. Сами посудите, если конкурс на junior программиста, конкурс 30 человек на место превращается в 3 человека на место.
Плюс есть возможность получить практику, плюс есть что в гитхаб положить (читай - пополнить портфолио).
Поэтому есть смысл поощрять найм женщин государством, чтобы этот риск укладывался в сумму поощрения. Она же не просто дома сидит, а воспитывает новых граждан. Но для этого государство должно заботиться о людях, а нашему они только мешают)
Ну да, только вот сейчас не женщины и не в декрет. Ну как подстелил соломки?)
уходить в декрет - это нормально: ФСС работодателю компенсирует страховые выплаты по беременности и родам; а на 2-3 года отсутствия работника работодатель берет другого человека на декретную ставку
Да смысла нет спрашивать)))) у нас одна сотрудница пришла можно сказать в положении. А на вопрос «планируете в декрет?», отвевала «конечно нет, только если лет через 5». По этой причине лучше забить и не спрашивать, если не можешь контролировать этот вопрос))))
Комментарий недоступен