Стратегический консалтинг на Ближнем Востоке: зарплаты от $120 тысяч, фантастические города в пустыне и метавселенная

Привет, меня зовут Антон, я экс-консультант одной из компаний Big 3 и сейчас развиваю сообщество The Thinksters по подготовке к карьере в стратегическом консалтинге. Мы помогли 50+ кандидатам получить офферы в компании Большой Тройки в России и в зарубежные офисы, в том числе и на Ближнем Востоке.

До 24 февраля российский рынок стратегического консалтинга активно развивался, и на нем присутствовали все большие международные компании. Например, только в компаниях Большой Тройки (BCG, McKinsey, Bain) работали около 1000 консультантов. Затем, после 24 февраля 90% консультантов релоцировалось зарубеж, а остальные перешли в новые компании организованные бывшими партнерами Тройки. Например, экс-партнеры McKinsey переоткрыли российский офис под названием “Яков и Партнеры”. Консалтинг в России остался, но сегодня я хочу рассказать о консалтинговой индустрии на Ближнем Востоке.

Стратегический консалтинг на Ближнем Востоке - это уникальный рынок, который растет последние 10 лет. Правительства местных стран в частности, ОАЭ, Саудовской Аравии, Катара и отчасти Бахрейн, вкладывают миллиарды в переход к пост-нефтяной экономике. Для успешного перехода они нанимают консультантов по стратегии, которые работают над проектами в сфере транспорта, образования, инноваций и госсектора. Консалтинговые компании работают над самыми амбициозными проектами. Например, BCG писали стратегию развития Саудовской Аравии Vision 2030. В рамках стратегии Vision 2030 Саудовская Аравия строит с нуля город будущего Neom. А вот McKinsey активно работает с государством в области построения метавселенных.

Вместе с рынком растут зарплаты консультантов. Например, бизнес-аналитик c 2 годами опыта работы зарабатывает от $120,000 в год, и может рассчитывать на большой бонус. Кстати, иностранные сотрудники не платят налоги, а компании предоставляют релокационный пакет до $30,000 и визовую поддержку всем успешным кандидатам. Также, для успешной карьеры в этом регионе вам не нужно знание арабского, будет достаточно отличного английского.

Компании Большой Тройки (Big-3) - McKinsey, BCG, Bain. Это самые престижные консалтинговые фирмы в мире. У McKinsey 400 консультантов в регионе, из которых большая часть это иностранцы, включая выходцев из стран постсоветского пространства.

Компании второго эшелона (Tier-2) - Oliver Wyman, Accenture, AT Kearney, Roland Berger, Arthur D. Little, Delta. Эти компании меньше в размерах, и у них почти всегда есть специализация в конкретной индустрии или бизнес-функции.

Большая Четверка (Big-4) - PwC, E&Y, Deloitte, KPMG. Помимо бизнеса в области аудита, в этих компаниях есть подразделения, которые работают над стратегическими проектами. Например, в E&Y это Parthenon, В PwC Strategy &, а у Deloitte - Deloitte Monitor. Зарплаты в этих компаниях ниже, чем в Big-3 или компаниях второго эшелона.

Бутики (Boutique Сonsultancy) - Portas Consulting, Dalberg, Whiteshield Partners. Эти компании специализируются на одной области и обычно работают в одном регионе. Например, Portas Consulting работает над проектами в сфере спорта, а Whiteshield Partners специализируется на проектах в госсекторе.

В регионе есть три основные города в которые нанимают международных кандидатов - Дубай (ОАЭ), Эр-Рияд (Саудовская Аравия) и Доха (Катар). Самый высокий уровень конкуренции - в Дубае. При этом зарплаты выше в Эр-Рияде, примерно на 20%, чем в Дубае и там также есть множество интересных проектов в разных индустриях. Некоторые индустрии отстраиваются с нуля, это настоящий Blue Ocean! Все кандидаты заинтересованные в карьере в этом регионе должны быть готовы к командировкам, в соседние страны, в Бахрейн, Оман или Кувейт.

Отбор в консалтинг состоит из нескольких этапов: скриннинг, тест по типу GMAT и несколько раундов кейс и фит интервью. На кейс интервью дают бизнес-задачу, в то время, как фит состоит из вопросов о вашем опыте работы, мотивации и ценностях.

Чтобы получить приглашение на интервью нужно максимально заинтересовать рекрутеров и показать, что у вас есть полезный опыт, например, в консалтинге или в индустрии, в частности, в oil&gas или в технологических компаниях. Также будет релевантен опыт работы в стартапе продактом или в стратегической роли. Опыт в местных компаниях - это тоже преимущество. Однако попасть можно с любым опытом. Например, мы помогли получить оффер и релоцироваться кандидатам с опытом в Financial controlling и даже профессиональным спортсменам, вопрос Вашей мотивации и упорства.

Мы в The Thinksters помогаем кандидатам подготовиться ко всем этапам. Например, мы обучаем, как создавать нетворк через LinkedIn , который важен для международных кандидатов (включая разработку скриптов общения и позиционирования, анализ CV и Cover Letter). Также мы готовим к кейс и fit интервью в российские и зарубежные офисы консалтинговых компаний.

Если Вам интересно построить карьеру в консалтинге - подписывайтесь на наш канал, где мы рассказываем об особенностях отбора в разные страны, совместно разбираем кейсы, а также помогаем найти партнеров по решению кейсов. Если Вам нужна индивидуальная консультация - пишите в личку (TG @Anton_Khatskelevich).

Подготовка к кейс интервью это отдельное увлекательное путешествие, про которое мы расскажем в следующей статье: какие материалы использовать, где искать партнеров для решения кейсов, как анализировать свой перформанс!