3 признака, чтобы понять, хочет ли босс вас уволить

Кажется, что отношения с руководителем изменились? Мучаетесь в сомнениях, стоит ли искать новое место работы, и рискуете ли «остаться на улице»? Сделала подборку трех неадекватных «звоночков», которые могут указывать на то, что руководитель подумывает об увольнении сотрудника.

1. Ваш начальник уделяет слишком много внимания деталям, которые не имеют отношения к делу

Вы всегда хорошо работали, и пользовались доверием руководства. Но в какой-то момент это изменилось, и теперь он взял каждый ваш шаг на личный контроль. Например, вы всегда делали презентации в Power Point. Но в какой-то момент, не давая никаких объяснений, босс хочет, чтобы вы сделали их в Figma с супер дизайном (и он говорит вам об этом в последнюю минуту), или чрезмерно критикует ваш метод работы с клиентами/подход к выполнению задач и всё в этом духе.

2. Карьерный рост стал недоступен

Неожиданно, повышение, которое «витало в воздухе», пропадает или откладывается на неопределенный срок. Кроме того, больше никаких командировок, престижных клиентов, никаких курсов повышения квалификации (если это все, конечно, было). И, если компания не в кризисе, и вы видите, что для ваших коллег ничего не изменилось, стоит побеспокоиться.

3. У руководителя нет времени

Он вдруг перестал находить на вас время, потому что он «слишком занят». Внезапно он перестает общаться с вами лично, больше не назначает встречи, а когда вы настаиваете на разговоре с ним, он успевает «уделить» вам время только пока идет в лифте, в машине или перед обедом перерыв, а между тем его ответы лаконичны, рассеянны, неполны.

Кроме того, важными «звоночками» может стать отстранение вас от важных задач и решений, а также общение исключительно в цифровом пространстве.

Кстати, в вопросе увольнения у руководителей интуиция часто работает на все 100. Но, тем не менее, они ей не доверяют, и откладывают решение до последнего. Часто они даже пытаются найти вам оправдание или дать ещё один шанс.

Напряженная обстановка будет мешать работе, поэтому, если заметили хоть один пункт из статьи и вам по прежнему хочется сохранить данное место работы — назначайте личную встречу и просите дать вам рекомендацию. Хорошими вопросами могут быть «Как я могу стать эффективнее для компании?», «Чему мне стоит дополнительно обучиться?», «Над чем мне стоит поработать?».

И помните, большинство проблем возникают из-за того, что люди забывают честно и открыто общаться. И также большинство проблем решается одним простым человеческим разговором.

С уважением и верой в лучшие кадры,

Татьяна Шабаршина