IT-girl - и это не про светских львиц

Исследование в 2011 году показывали, что в IT-сфере работали только 6.8% женщин. Спустя 10 лет мы можем наблюдать, что доля IT-girls увеличилась до 22.3%. Согласитесь, не маленький показатель, и с какой целеустремленностью и скоростью девушки врываются в бой.

В ГЭНДАЛЬФ более 500 сотрудников и из них 61% женской части. Давайте познакомимся с нашим специалистом - Рябовой Илоной, экспертом отдела программных разработок и поддержки. Илона работает с 2014 года и недавно сдала один из сложнейших экзаменов от 1С, получила сертификат Эксперта по технологическим вопросам.

-Илона, очень интересно, как ты попала в IT сферу? Почему выбрала именно программирование?

- Мне еще со школы была интересна математика, поэтому при поступлении в университет я выбирала между двумя направлениями – экономика и программирование. Сначала мой выбор пал на экономику. Но как только я начала изучать обществознание для сдачи ЕГЭ, поняла, что это совсем не то, что мне нравится. Уже на 3-5 странице учебника я могла заснуть. Тогда решила переключиться на изучение информатики. Логические задачи, изучения примитивных языков программирования – все было мне интересно. В магистратуре я решила изучить 1С, этот курс был не обязательным, но я рада, что когда-то попала на него. В 1С я нашла идеальный баланс программирования и экономики. Основная моя работа – это, конечно, программирование, но параллельно с этими я изучаю бизнес-процессы компании, финансовый и бухгалтерский учет, помогаю пользователям оптимизировать их ежедневную работу.

-Удивляются люди, когда ты говоришь кем работаешь?

- Очень многие удивляются, а еще больше людей не понимают, чем занимаются программисты. Для них мы люди, у которых обязательно должен быть черный монитор, мы очень быстро нажимаем на кнопки и происходит какая-то магия, а еще можем починить любую технику, мы же программисты.

- Комфортно ли тебе работать в своем коллективе?

- Мне очень повезло с 1 раза найти место работы, в котором мне нравится все. Мне нравится сама работа, коллектив, руководство компании, отношение к сотрудникам компании. Руководство всегда поощряет инициативу сотрудников, всегда находит время на профессиональное развитие сотрудников, даже не смотря на нашу 100% загруженность работой. У нас в отделе очень много направлений работы, всегда можно найти то, что интересно именно тебе и изучить что-то новое.

- Что тебя вдохновляет?

- Меня вдохновляют результаты моей работы. Начиная новый проект может казаться, что выполнить его просто не реально. Но изучив все детали проекта, разбив его на мелкие задачи и в итоге реализовав, ты понимаешь, что возможно все.

- Ты защитила эксперта, и сдала самый сложный экзамен, а что дальше? К чему стремишься?

- Эксперт – это моя самая большая профессиональная гордость, когда-то он казался мне нереальным. Я продолжаю свое профессиональное развитие, в 1С еще много направлений для углубленного изучения. 1С не стоит на месте, в платформу все время добавляются новые возможности. Пока есть возможность получать новые знания – моя работа для меня никогда не будет скучной. Свой опыт я передаю и сотрудникам нашего отдела, стараюсь сделать процесс обучений увлекательным, а также развить в сотрудниках потребность профессионального развития, чтобы они самостоятельно осваивали новые технологии и делились полученными знаниями с коллегами.