Актуальное о российском ИТ: что происходит с наймом и что ожидает тех, кто «пойдёт в ИТ» сейчас
Рынок ИТ в России давно отошёл от привычной модели найма, когда на одного работодателя приходился десяток, а то и сотня соискателей. «Айтишники» стали в чём-то своеобразными кумирами поколения — молодые люди ещё со школы стремятся «попасть в ИТ», а бывшие врачи и парикмахеры возраста 40+ учатся программировать в ожидании высоких зарплат, удалёнки и…
Но с весны 2022-го в воздухе повис вопрос: до сих пор ли в ИТ всё так чудесно? Что изменилось за прошедшие полгода, и не пора ли начать присматриваться к другим перспективным направлениям? Обо всём этом сейчас и поговорим.
За "практические навыки" можно считать личные пет проекты?
100% да
Я нанимаю 10 лет - и с джунами, и с синьорами один и тот же вопрос: "он завтра будет в первый раз писать базу/API/мобильное приложение на технологиях A,B,C?". Ответ определяет, получу ли я вообще то, ради чего его нанимал и как быстро.
Если сделал пет-проект на React Native - ты априори в 2 раза ценнее на таком же проекте, чем тот, кто не делал. Если сделал 3 пет-проекта - это уже системный опыт(на уровне джуна) и я спокоен, что потянет задачи.
Нет.
Ну разве что вы сможете представить свой пет-проект в виде полного цикла разработки - BRD-ОТАР-FSD-разработка-компонентный тест- бизнес-тест-интеграционный тест-нагрузочный тест.
И при этом на каждом этапе будет оценка сроков и их соблюдение.
Между разработкой "а вот мне тут в голову ударило - сейчас запилю" с постоянным "а вот еще крутая фича на ум пришла, ща прикручу" и коммерческой разработкой, заключающейся в реализации конкретных требований заказчика (часто вам непонятных изначально) в конкретные сроки лежит огромная пропасть.
Петпроект можно рассматривать исключительно с точки зрения аккуратности кода и каких-то технических аспектов, не более. Неоднократно сталкивался с людьми, пилившими неплохие петпроекты, но органически неспособными к коммерческой разработке - там полный набор - и "хотелки у заказчика дебильные" и срыв сроков потому что "я тут все переделать решил чтобы еще лучше было" чуть не заключительном этапе.
Считать можно. Но не факт, что это мнение разделят на стороне работодателя)
Тут как повезёт. Я бы смотреть не стал скорее всего если бы нанимал (просто есть ощущение, что в подавляющем большинстве случаев это будет непонятно что и непонятно кем сделанное), но есть те кто посмотрят. А такие пессимисты как я просто из кучки резюме малоопытных кандидатов выберут для собеседования кого-то иного и отправят их список назад Hr
За навыки да, но все равно спросят, за опыт не сойдут, на собеседовании может помочь 50 на 50, либо поможет либо нет) когда конкуренция за день на одно место по 100 резюме на первый план выходит другие критерии - тестовое, правильно составленное резюме, вышка
Комментарий недоступен